Праведност плата - јаз између компензација мушкараца и жена - била је врућа тема у вестима ове године. Према Институту за истраживање женске политике, у 2014. години жене са пуним радним временом чиниле су у просјеку 79 центи за сваки долар зарађен од мушкараца - разлика у плаћама од 21 посто. Да би скренуо пажњу на проблем неједнакости плата, 1996. године Национални комитет за платни капитал (НЦПЕ) покренуо је Дан једнаких плаћа. Управо смо обиљежили тај дан (12. април) који је симболизирао колико су жене до 2016. године морале радити како би зарадиле оно што су мушкарци зарадили 2015. године.
$config[code] not foundДан једнаких плаћа
Иако је дан једнаких плаћа присутан већ 20 година, разлика у плаћама је много дуља. У ствари, према ИВПР-у, ако се промјене наставе истим спорим темпом као што је то био случај у протеклих 50 година, жене неће досегнути једнакост плаћа до 2059. - 44 године у будућности.
Жене у боји се суочавају са још већим јазом у плаћама од белих жена, а постоји и разлика у платама између зарада белаца и мушкараца из мањина. Као власник мале фирме, шта можете учинити како бисте осигурали да сви у вашем пословању буду плаћени поштено? НЦПЕ нуди ову листу корака:
- Процијените своје праксе запошљавања. Да ли активно тражите различите кандидате за посао приликом запошљавања?
- Оцените свој систем компензације. Како одређујете плате и бенефиције? Да ли оцјењујете положаје које првенствено држе жене или мањине по истим стандардима као и позиције које првенствено држе бијели мушкарци?
- Размотрите конкурентност индустрије. Да ли су ваше плате и бенефиције по тржишним стопама за све запослене, или су ваши запосленици женског и мањинског становништва плаћени испод тржишне стопе?
- Успоставите нови систем оцјењивања радних мјеста. Размислите о ажурирању описа радних мјеста за све позиције и успостављању јединствених критерија за процјену и оцјену радних дужности.
- Ако жене и / или припадници мањина добију нижу плату од белаца за послове са сличним дужностима или радним разредом, постоји ли легитиман разлог за то?
- Прегледајте информације за нове запосленике. Да ли се мушкарци, жене и мањине обично запошљавају на различитим нивоима у вашој компанији? На пример, да ли већина ваших почетника запошљава жене, а већина ваших старијих мушкараца? Да ли се нови запосленици третирају досљедно са постојећим запосленицима у смислу плаћа?
- Процијените могућности за провизије и / или бонусе. Да ли мушкарци, жене и припадници мањина на сличним нивоима имају једнаке могућности за добијање бонуса или провизија?
- Процијените како се дају повећања. Да ли постоји конзистентан метод процене учинка за све раднике? Да ли су сви запослени са истом оцјеном или оцјеном с истим постотком повећања плаћа?
- Вредновати могућности обуке и развоја запослених. Како бирате запослене за учешће у програмима обуке и развоја, како унутар тако и изван ваше компаније? Да ли је базен искривљен према белцима?
Лако је бранити се о концепту једнакости плата, али само зато што откријете неједнакост плата у вашем пословању не значи да је то намјерно. Често су разлике у плаћама резултат историјских предрасуда и ставова које можда чак ни не схватамо. Зато је важно да добро погледате своје радно место. Установљавање једнакости плаћа је добар пословни смисао - помаже вашим запосленицима да се осјећају цијењеним, а то вам помаже да привучете квалитетне раднике. Сазнајте више о дану једнаких плаћа и проведите само-ревизију на веб страници НЦПЕ-а.
Илустрација једнакости путем Схуттерстоцка
1 Цоммент ▼
