Крајња награда за добро обављено тражење посла је понуда за посао, али прихватање само зато што желите радити или вам је потребан приход није увијек најбољи критериј за одлучивање о томе да ли ћете прихватити понуду. Економски фактори ће сигурно ући у вашу одлуку, иако постоје други фактори које треба узети у обзир, у зависности од фазе ваше каријере, породичних обавеза и личних и професионалних интереса.
$config[code] not foundПрофессионал Гоалс
Ако сте у раним или средњим фазама своје професионалне каријере, требали бисте узети у обзир факторе као што су да ли вам посао пружа могућности за развој које ће унаприједити вашу каријеру. Ако понуда за посао задовољава ваше критерије за постизање краткорочних или дугорочних циљева у каријери, то би могао бити важан разлог за прихватање посла.На пример, ако желите да развијете своје лидерске вештине, завршите факултет или наставите напредни степен, послодавац који подржава професионални развој отписује бар једну од кутија ваших критеријума за избор праве понуде.
Рад живот баланс
Без обзира на то колико сте страствени у вези свог посла, равнотежа између посла и приватног живота је кључна ствар коју треба размотрити када одлучите да прихватите или одбијете понуду. Ако посао захтева потпуну посвећеност и повезаност, без обзира да ли је то викенд или празник, мораћете да одлучите да ли сте спремни да будете у компанији и зовите 24/7. Или, ако осећате да организациона култура подстиче идеју да запослени на одређеним нивоима треба да буду доступни чешће него не, процените да критеријуми у вашој одлуци и како обавеза утиче на вашу равнотежу између посла и живота.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПредности
Ако сте тренутно запослени и задовољни сте пакетом погодности, ваши критеријуми за промену посла ће вероватно укључивати накнаде запосленима. Да ли ћете бити задовољни истим типом пакета погодности или тражите више? Желите ли већи допринос послодавца и нижи допринос премије за запослене, издашну политику плаћеног времена, могућност телекомуницирања или флексибилног распореда? Разматрање фактора који утичу на ваш пакет бенефиција такође може захтевати да размислите о величини и структури организације, као ио мандатима који ће утицати на бенефиције запослених. На пример, број запослених које предузеће има може утицати на обавезе послодавца за заштиту пацијената и приступачне мере здравствене заштите које ступају на снагу у 2015. години.
Плата
Новац није све, али ако идете из стана на посао или сте већ запослени, али ваша зарада ће се значајно повећати, колико компанија нуди да вам плати може бити важан критериј на основу којег ће се заснивати ваша одлука.. У зависности од вашег финансијског статуса, породичних и личних обавеза и начина живота, плата може бити међу највишим критеријумима за ваш избор. Супротно томе, плата можда није толико важна као неопипљиве награде које добијете од прихвата понуде.
Безбедност
Неки тражиоци посла воле узбуђење да помогну у изградњи старт-уп организације, док други желе сигурност посла коју успостављена организација може пружити. Износ ризика који сте спремни да преузмете у својој каријери може бити важан критериј у вашој одлуци да ли ћете прихватити или одбити понуду. На пример, ако понуда за посао са старт-уп компанијом задовољава ваше предузетничке таленте, улазак на терен компаније која има обећавајућу излазну стратегију или огроман простор за раст може бити у вашој уличици. Али ако желите сигурност радног мјеста, знајући да је ваш посао што је могуће ближи доказу рецесије, можда сте склони прихватити понуду да радите са компанијом која није вјероватно да ће престати пословати.
Организациона култура
За запослене менаџере, да ли ће кандидат одговарати култури радног мјеста је важан фактор у одлуци да се продужи понуда за посао, каже Нанци П. Ротхбард, професор менаџмента у Вхартон школи. Али то су и критеријуми које кандидати морају узети у обзир. Ако се осећате угодно са менаџером за запошљавање и другима које сте срели током процеса интервјуа и осећате да ће се ваш стил рада лепо уклопити са другима, ослоните се на своју интуицију да бисте рекли да ли је култура организације добра за вас. Критеријуми за избор посла треба увек да обезбеде да ваше професионалне вредности буду паралелне са потенцијалним послодавцем.
