Многи људи чекају да напусте компанију пре него што поднесу жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања САД-а; међутим, не постоји ништа што би вас спречило да поднесете оно што савезна агенција назива '' оптужба за дискриминацију '' док сте још увек запослени. Постоје, међутим, неке тачке које треба запамтити када поднесете тужбу са ЕЕОЦ-ом и ствари које треба имати на уму ако и даље радите за компанију за коју тврдите да је била укључена у непоштене праксе запошљавања.
$config[code] not foundЕЕОЦ Сврха
ЕЕОЦ је федерална агенција која спроводи неколико антидискриминационих закона, укључујући и Наслов ВИИ Закона о грађанским правима, Закон о Американцима са инвалидитетом, Закон о дискриминацији у запошљавању и Закон о недискриминацији генетских информација. Агенција истражује захтјеве у име подносилаца захтјева и запосленика који сматрају да су били подвргнути дискриминаторној пракси запошљавања. Без обзира да ли сте кандидат који није запослен, или тренутни или бивши радник, ви сте "странка која терете" када поднесете жалбу код ЕЕОЦ-а.
Пре-Филинг Степс
Истражите веб страницу агенције, која пружа детаљна упутства о подношењу тужбе за дискриминацију. Савезни закони забрањују дискриминацију на основу старости, боје, инвалидности, генетских информација, националног порекла, расе, вере и пола. Ако мислите да сте били подвргнути било каквом облику дискриминације, провјерите ресурсе ЕЕОЦ-а, а затим контактирајте службу за пријем ЕЕОЦ-а, попуните он-лине процјену или одустаните од најближег регионалног или окружног уреда ЕЕОЦ-а.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗастара
Не чекајте до задњег минута да поднесете вашу тужбу. Постоји законски рок за подношење жалбе. Разумљиво је да ви можда не желите да журите са закључцима у којима тврдите да је ваш послодавац дискриминисао вас; међутим, препустите то представницима ЕЕОЦ-а да одреде. То је оно што су они запослили. Имате 180 дана за подношење тужбе за дискриминацију према савезним законима, али ако постоји пратећи државни закон, можете имати до 300 дана да поднесете тужбу.
Асистирање ЕЕОЦ-а
Најбоља помоћ коју можете дати ЕЕОЦ-у у току истражног процеса је ваша пажња на њене захтјеве за информацијама, истините и тачне изјаве и правовремене одговоре на позиве истраживача или писану комуникацију. Не морате да прикупљате доказе од одељења за људске ресурсе вашег послодавца као што је ваш досије особља или материјали за пријаву. У складу са својим извршним органом, агенција може захтијевати да ваш послодавац изради кадровску евиденцију и друге материјале релевантне за вашу дискриминацију. Ако имате документацију коју чувате у личном пословном досијеу, реците истраживачу коју врсту докумената имате и која може повећати евиденцију вашег послодавца.
Понашање
Када поднесете ЕЕОЦ накнаду, особље ХР одјела ће знати. Ако радите за малу компанију у којој вијести путују брзо и без разлике, ваш супервизор и сарадници ће знати да сте се жалили ЕЕОЦ-у. Суздржите се од упућивања петиција другим запосленима да вам се придруже у борби и не расправљајте о свом наплату ЕЕОЦ на послу. Ако вас неко пита о детаљима ваше наплате, упутите их у ХР одјел.Обављајте своје дужности и не подсјећајте свог надзорника да имате оптужбу за дискриминацију јер ће то само уништити било какав привид радног односа. Међутим, неопходно је да водите белешке о инцидентима које ЕЕОЦ може узети у обзир као освету. Осигурајте да водите приватни дневник у случају да се ваш послодавац укључи у акције одмазде на основу ваше оптужбе за дискриминацију.
Резолуција
ЕЕОЦ снажно препоручује послодавцима да развију антидискриминационе политике и кораке за запослене да пријаве радна мјеста. Осим тога, агенција похваљује послодавце који покушавају да неформално реше жалбе запослених о дискриминацији прије него се запослени консултује са ЕЕОЦ. Ако ваша компанија има интерни процес за рјешавање конфликта на радном мјесту, слиједите ове кораке и дајте компанији прилику да ријеши проблем без одласка на формалну руту. Нисте обавезни да наставите са неформалном рутом, али она може да говори о вашим интересима и интересу компаније за очување радног односа пре него што напредује до посредовања или дуготрајног и скупог судског поступка.
