Ако сте управо ушли у каријеру у људске ресурсе или сте то учинили у управљању, важно је поставити више од једног циља за наставак успона на лествици. Због разнолике природе ХР-а, имате много прилика да напредујете, али морате се припремити за сваку од њих унапријед. Разумијевање онога што можете направити да бисте створили каријеру као ХР стручњак или стручњак помоћи ће вам да одредите најбољи пут за вас.
$config[code] not foundНаучите игру
Пре него што почнете да стварате циљеве и циљеве каријере, добијте темељно разумевање о томе који послови су доступни у ХР струци. Неки људи раде као консултанти, неки као генералисти у малим и средњим предузећима, а други као директори одјела или специјалисти. Подручја која треба да се упознате укључују регрутовање, обуку, поштовање закона, планирање користи, компензацију, морал, веллнесс, платни списак, организациони развој, управљање запосленима и буџетирање. Не морате бити стручњак у свему овоме, али сазнање о томе како се интегрирају у функцију управљања људским ресурсима помоћи ће вам да одредите ваше интересе и које ћете вјештине требати развијати.
Генералиста или специјалиста?
Након што научите што више можете о различитим областима ХР професије, утврдите да ли желите да се специјализујете у једној или две области или ако желите да радите као генералиста. Специјалисти имају мање прилика него генералисти јер више компанија запошљава генералисте, али стручњаци имају мање конкуренције за радна мјеста, могу зарадити више новца и теже их је замијенити. Генералист има више могућности не само за рад на земљи, већ и за добијање позиција на нивоу менаџмента. Као део ваше процене, размотрите да ли желите да радите као запослени или као извођач радова. Ова друга могућност вам омогућава да радите за себе као консултант или за ХР компаније.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНаставити са учењем
Чак и ако имате диплому из области људских ресурса, професионални пејзажи се мењају и највјероватније нисте добили детаљно искуство у било којој области ХР-а. Ако сте сузили опције каријере које сте одабрали да наставите, наставите са континуираним едукацијама, похађајте семинаре и радионице и добијте цертификате. Што више специфичних људских потенцијала можете додати вашем резимеу, прије ћете почети да се специјализирате, ако је то ваш циљ. Ако желите да будете генералист, ако будете у могућности да докажете да се можете носити са вишеструким, специфични ХР задаци ће вам помоћи.
Гет Екпериенце
Можда нећете имати прилику да стекнете практично искуство које вам је потребно да бисте изградили свој ЦВ док радите као запослени, посебно ако желите да се специјализујете у уском подручју или да стекнете искуство у управљању. Потражите мала предузећа или непрофитне организације у свом географском подручју којима је потребна помоћ за људске ресурсе и волонтирајте своје услуге како бисте стекли искуство. На пример, можете помоћи малом предузећу да анализира своју тренутну организациону структуру и креира трогодишњи план раста. Непрофитном друштву можете помоћи при запошљавању или помоћи неком ограниченом буџету тако што ћете развити добровољни план за запослене. Добит ћете корисна искуства док побољшавате свој животопис.
Изградите своју мрежу
Многи од најбољих послова се никада не оглашавају, а изградња мреже специфичне за људске ресурсе ће вам помоћи да повећате ваше шансе да будете примијећени. Придружите се локалним, државним и националним професионалним удружењима, као што је Друштво за управљање људским ресурсима, и учествујте. Пишите чланке који показују ваше знање о специфичним областима људских ресурса. Придружите се професионалним удружењима, радите у одбору, присуствујте састанцима и волонтирајте као говорник. Поставите информативне интервјуе са врхунским руководиоцима да бисте сазнали како су се они успели.
