Важност ефективног лидерства је непорецива.Консултантска фирма Гаеблер Вентурес можда је најбоље ставила на своју веб страницу рекавши: "Велики лидери стварају велике послове." Било да учите из гледања успјеха лидера, као што су Билл Гатес и Мицрософт, или неуспјехе лидера, као што је Кеннетх Лаи оф Енрон, једна лекција је истинита. Улога лидерства, колико год била разнолика и динамична, неопходна је компонента пословног успјеха.
$config[code] not foundДелегација
Пословни лидери се често суочавају са потребом да делегирају рад на пројекту или у оквиру посла. Ова делегација захтијева пажљиво планирање и разматрање потреба компаније, захтјеве пројекта, као и вјештине и таленте појединаца у радној снази којима се морају делегирати задаци. То је деликатан процес који захтева промишљање, интуицију и ефикасну процену особља. Ово је кључни део подстицања високог нивоа продуктивности.
Правац
Лидери у бизнису морају не само да управљају текућим пројектима, већ и да дају смјернице за будуће пројекте. Први дио постављања смјера је постављање циљева. Лидери морају реално процјењивати изгледе за успјех и ширење, те успоставити конкретне мјерила за постизање сљедеће разине постигнућа. Лидери гледају на велику слику, анализирајући како различити пројекти или иницијативе могу међусобно да комуницирају и предвиђају сљедећи корак ка постизању постављених циљева. Ово је важан дио осигуравања да компанија настави да расте на фокусиран начин.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМотивација
Ефективни лидери у бизнису играју интегралну улогу у мотивацији. Било да се мотивација доставља путем јавних адреса, мјесечних билтена или менторства, лидери проналазе начине да узбуђују радну снагу о својим задацима, успоставе повјерење и лојалност међу запосленима и пруже охрабрење да помогну људима да достигну свој пуни потенцијал у компанији. Ефикасно извршавање овог задатка може помоћи да се повећа задржавање запослених, дугорочно уштеди новац компаније и побољша продуктивност, стварајући више прихода за компанију.
Евалуација
Један од важних послова за које је задужен пословни лидер је евалуација. Лидери су одговорни за процјену појединачних запосленика, пројектних резултата и перформанси компаније у цјелини. То може бити тежак задатак, јер захтијева објективност, реализам и конструктивне повратне информације како би се побољшало текуће пословање. Ова операција је критична компонента раста сваке компаније.
Решавање конфликата
Лидери у пословном свијету често наилазе на рјешавање конфликата и развој рјешења. Било да дође до сукоба између сарадника, запосленог и клијента, или компаније и добављача, лидери морају бити у стању да утврде основни узрок проблема, потребе свих укључених страна и кораке које треба предузети како би се ублажила штета на однос. Ово може помоћи да се повећа ефикасност радног места.
