Како преговарати о накнади за прековремени рад. Да ли се надокнада за прековремени рад примењује директно на вашу позицију зависи од неколико фактора: вашег статуса плаћеног или сатног запосленог, савезног и државног закона о запошљавању који се односи на вашу компанију и ваш статус у пуном радном времену или хонорарном раду. Коначни интервју за запошљавање, након што је јасно да ћете бити запослени, прави је тренутак да преговарате о свим овим питањима у вашем најбољем интересу.
$config[code] not foundПреговарајте о накнади за прековремени рад на основу вашег статуса запосленика
Разјасните статус запосленика под којим сте запослени прије него што започнете преговоре. У већини држава сваки запослени са пуним радним временом се дефинише или као запосленик који је плаћен, ослобођен таквих питања као што је накнада за прековремени рад, или као запослени по сату чија је надокнада за прековремени рад прописана законом.
Изградите концепт надокнаде за прековремени рад директно у преговорима о плаћама ако сте изузети запосленик. То можете урадити или повећањем горње границе распона плата које преговарате, или тражењем да вам бонус на крају године буде структуриран тако да одражава ваш прековремени рад.
Припремите се за преговоре пазећи да сте упознати са двије ствари: законом о накнади за прековремени рад у вашој држави и са писаним правилима вашег новог послодавца, ако постоје, о накнади за прековремени рад. Набавите сажетак ваших државних закона о плаћама и премијама за прековремени рад тако што ћете прегледати "Законе о минималној плаћи у државама" на веб сајту Министарства рада САД-а (види Ресурси у наставку).
Затражите могућност узимања компензацијског времена, чак и ако сте запосленик који прима плаћу, када радни сати премашују договорени праг. Подржите овај захтев тако што ћете нагласити важност да будете свежи и дефинишете сопствене способности професионалца да управљате својим временом у најбољем интересу свог послодавца.
Разјасните правила послодавца за запослене на сату, с обзиром на број плаћених сати у дневном и недељном распореду, тачку у којој је активирана надокнада за прековремени рад и заказано вријеме и додијељено за ручак и друге паузе.
Изразите своју спремност да радите прековремено ако вам је права надокнада, и објасните (ако се то односи) да прековремени рад може проузроковати додатни трошак за вас када је у питању брига о дјеци, трошкови путовања на посао или други трошкови.
Будите јасни, када будете сигурни да вам је понуђена та позиција, ако морате да поставите одређена ограничења на вашу способност да радите прековремено.
Упозорење
Никада немојте преговарати о нечему што је по вашем закону или према постојећим писаним правилима вашег послодавца. Већина држава захтева од послодаваца да плате сат и по за све запослене по сату који раде преко 40 сати, али неки послодавци и неке државе користе нижи недељни праг.
