Запосленима је лако да се осећају неопрезно ако проведу недељу за недељом и одлазећи без ријечи охрабрења од колега. Као менаџер, власник бизниса или чак сарадник, можете помоћи да се дух запосленика покупи вербалним препознавањем његових напора. Не морате да урадите нешто значајно да бисте повећали морал запосленог. Уместо тога, охрабрујте пажљив и благовремен комплимент. Без обзира да ли сте менаџер или вршњак, ваша подршка може много да вам помогне да побољшате став запослених.
$config[code] not foundПраисе Иммедиатели
Похвала губи свој утицај ако чекате предуго да бисте је дали, па се побрините да препознате запосленика док је њен успјех још увијек свјеж. Немојте чекати до краја четвртине, или чак до краја седмице, да вербално препознамо запосленог који је учинио нешто добро. Одмах је похвалите за максимални учинак.
Изаберите Јавно или Приватно слављење
У неким случајевима, јавна похвала је најбоља опција јер препознајете запосленог пред својим вршњацима. Већина запослених ужива у издвајању за своја достигнућа пред другима, све док не прелазите преко врха и потенцијално осрамотите запосленика и отуђите његове колеге. Ако је запослени учинио нешто заиста узорно, препознајте га на великом скупу. Ако је ваша похвала од свакодневне разноликости, приђите му када се окупи са колегама и ставите своју изјаву довољно гласно да је сви у близини могу чути. Само имајте на уму да постоје и случајеви када јавне похвале нису најбољи избор. Ако имате посла са запосленим који не ужива у рефлекторима, јавно слање похвала може га учинити непријатним. Када се бавите запосленима овог типа, држите га једноставним и приватним како би се осигурало да се ваш покушај вербалног признања не врати и да се запосленик не осећа лоше.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингБити јединствен
Када хвалите запосленог, не само да је осећате добро, већ повећавате вероватноћу да она понови позитивно понашање. Ако је ваш запосленик урадио нешто што бисте жељели да понови, будите конкретни у вези с тим што је она добро урадила. Једноставно, "Лепо обављање посла данас", могло би јој привремено осмехнути у лице. Али то је не учи ништа о вашим очекивањима. Уместо тога, реците: „Заиста ценим колико времена сте провели с тим клијентом данас. Урадили сте заиста добар посао да решите његове проблеме са испоруком и задржите га на броду за будуће пословање. Ваша пажња на његове потребе била је јасна. "
Задржите га потпуно позитивно
Када вербално признајете запосленог, не хвалите је и онда јој реците о њеним слабостима у истом даху.Ако то учините, она ће вероватно заборавити комплимент и фокусирати се на критику. Наведите само позитивне ставове када вербално препознајете запосленика. Сачувајте све критике које можда имате за други пут.
