Ако сте на тржишту за нови посао, можда сте мислили да су неки од огласа за "менаџерског приправника" звучали узбудљиво. Да ли сте икада проверили шта је тачно програм обуке менаџмента или шта би требало да урадите? Елементи програма обуке за менаџмент могу се значајно разликовати између компанија, тако да морате бити сигурни да је ваша улога јасније дефинисана пре него што одустанете од свог постојећег посла.
$config[code] not foundПитајте Регрутера
Када одговорите на оглас, једно од ваших првих питања би требало да буде да затражите дефиницију термина "руководилац приправник". У неким случајевима, полазници се заиста брину за управљање. У другим случајевима, сваки запосленик је познат као приправник, али само одређени људи ће бити изабрани да напредују.
Задаци
Иако је свакако валидан протокол обуке да би полазници могли да обављају или да буду сертификовани за сваки задатак који ће надгледати, обука менаџмента треба да укључи много више од тога.
Важне компоненте
У најмању руку, сваки програм обуке руководства треба да укључује оријентацију на политике компаније, надзор запослених, структуру компаније и политику, управљање временом, разноликост, сигурност и савезне законе о запошљавању. Ако програм у којем сте заинтересовани не укључује ниједну од ових ствари, то је знак да вас програм неће припремити за успјешног менаџера.
Цена
Ово може бити једна од најважнијих ствари које треба узети у обзир када се разматра програм обуке за менаџмент. Колико ћете морати да платите? Никада не желите ући у ситуацију у којој плаћате некоме за част да радите за њих. Побрините се да пре него што потпишете било шта, да ћете бити онај који прима чек, а не да пише.
Потенцијал унапређења
Покушајте да сазнате пре него што се придружите програму шта је потенцијал за напредовање. Да ли они очекују да ће вас ставити на руководећу позицију у року од 6 месеци? 6 година? Где се налазе позиције? Ако се одговори на ова питања не уклапају у ваша очекивања, боље би било да потражите негдје другдје.
