Проналажење посла као извршног директора може бити тешко ако не знате како да се поставите на најбољи могући начин да га нађу компаније и регрут. Према извршној труби, извршни регрути су увијек у жељи да пронађу савршену утакмицу за корпоративне клијенте. Ако желите да задржите свој посао лова на ниске нивое, добијање информација правим регрутима је најбољи начин да то урадите.
$config[code] not foundНетворкинг
Добар руководилац зна како да остане у контакту са другим руководиоцима у индустрији и изван ње. Извршно умрежавање је уобичајено у корпоративном свијету, тако да није необично за вас као извршног директора да размјењујете информације са људима из других компанија. Држите опције отворене. Ако треба да се појави разговор о преласку на другу прилику, нека се зна да сте заинтересовани, али желите да то буде дискретно. Кад год присуствујете извршној функцији или сајму, увијек изгледајте најбоље што можете, створите најбољи дојам јер никада не знате тко вас може назвати вашом сљедећом великом шансом.
Рецруитерс
Извршни регрути су један од најефикаснијих начина за проналажење посла на извршном нивоу. Извршна труба сугерише да су већина извршних регрута проактивни људи који не воле да буду пронађени. Послодавци радије вјерују да ће вас, ако сте на располагању или бити квалифицирани, пронаћи. Регрути претражују веб сајтове за извршне положаје тражећи биографије, прате локалне пословне вести да виде шта руководиоци праве потезе и имена за себе, и држе отворене уши када људи причају на конвенцијама и сајмовима. Набавите своје име тамо и регрути ће вас наћи да вам помогну да направите ваш следећи потез.
Интервјуирање
Када руководиоци разговарају са другим руководиоцима, никада не можете знати када то може бити неформални интервју. Ако је компанија заинтересована за ваше услуге, може почети да разговара са вама како бисте сазнали више о вама и видели да ли бисте се добро уклопили. Будите спремни да одговарате на питања интервјуа кад год се то од вас тражи. Вјежбајте своје одговоре тако да звуче професионално и чине вас пожељним за будућег послодавца. Према часопису ЦИО, уобичајена питања извршне власти фокусирају се на ваш стил управљања, запосленике које сте унајмили или отпустили у прошлости и вашу компензацију. Имајте одговоре спремне за ова питања за ове неформалне интервјуе.
