Председник Барак Обама планира да искористи своју извршну власт како би повећао плату за прековремени рад. Званичници кажу да је предсједнику одобрено право да регулише прековремени рад у складу са Законом о поштеним стандардима рада из 1938. године.
У чланку у Васхингтон Пост-у, цитиран је гласноговорник администрације:
“Данас, након што смо проузроковали велику рецесију и кроз пет година напорног рада и одлучности, Америка ствара нова радна мјеста и обнавља нашу економију. Али, као резултат помака који су захватили више од три деценије, превише Американаца ради напорније него икада само да би прошли, а камоли да би напредовали. "
$config[code] not foundИпак, многи у пословној заједници и многи њихови присталице у Васхингтону брину се о том потезу. Они кажу да без обзира на то колико су добронамјерни, то може имати негативан учинак. Конкретно, то би могло повећати трошкове и отежати ширење ових послова, како каже предсједник Дома Јохн А. Боехнер (Р-Охио):
„Постоје све врсте гласина о томе шта предсједник може или не мора учинити у вези с плаћањем прековременог рада и рекласификацијом неких послова за прековремени рад. Али ако немате посао, не можете се квалификовати за прековремени рад. Па, шта добијаш од тога? Не добијаш ништа. Председникова политика отежава послодавцима да прошире запослење. "
Ширење прековременог рада вјероватно би имало мање утицаја на тренутне сатнице. То би укључивало запослене као што су, на примјер, радници који су се залагали за веће плате.
Уместо тога, чини се да ће вероватније утицати на запослене у плацама. Бела кућа каже да милиони ових радника раде 50 до 60 сати недељно без довољне накнаде.
Закон о поштеним стандардима рада разликује између запослених и сатника. Запослени у плаћама управљају другима и, генерално, не испуњавају услове за прековремени рад, док радници по сату раде.
Међутим, председник би такође могао да подигне ниво од 455 долара недељно, под којим би чак и плаћени радници морали бити плаћени прековремено. То би могло натјерати власнике фирми да преиспитају запослене на плате и да или повећају своје плате или смање своје сате.
Председник такође може упутити америчко Министарство рада да покуша да редефинише послове за које се генерално не размишља као о сату за плаћање по сату на основу количине менаџмента других запослених.
У ствари, то је у малим предузећима гдје се највећи проблем с овом промјеном политике може појавити. У овом случају, мања радна снага често захтијева замагљивање линија између руководства и радника који плаћају. Мање особља носи више шешира и сватко је спреман да се укључи. Али у недавном посту у Форбесу, писац особља Даниел Фисхер објашњава:
„Мала предузећа ће највероватније носити терет нових прописа. Ако ДОЛ повећа време које менаџер мора да проведе у управљању другим запосленима, то ће вршити притисак на ресторане и продавнице које имају само неколико запослених и очекују од менаџера да затварају рукаве и улазе. Изненада помоћ на линији за прање судова постаје окидач за скупу тужбу. "
Монеи Пхото преко Схуттерстоцка
2 Цомментс ▼
