Посао се може чинити увредљивим из више разлога. Можда не добијате типове радних пројеката или подршке првобитно договорених када сте прихватили позицију, или можда сте узнемиравани или подвргнути непријатељском радном окружењу. Када одлучите да напустите своју позицију, најбоље ћете се обратити, предузети кораке како бисте се припремили и за излазак и за прелазак на нови посао.
Разговарај са својим шефом
Ако то већ нисте урадили, водите директан разговор са својим непосредним руководиоцем, власником компаније или вашим менаџером за људске ресурсе. Ако сте документовали злоупотребу коју сте претрпели, подијелите је и опишите околности у којима радите. Ако је ово први пут да пажљиво поступање или понашање понижава пажњу надређеног, можда ћете моћи спасити свој посао рјешавањем сукоба и посредовањем у спору. Ако сте већ покушали ријешити проблем без успјеха, представите своје документиране информације са својим писмом оставке.
$config[code] not foundПланирајте свој излаз
Ако сте у потенцијално насилној ситуацији, одричите се традиционалног обавештења од две недеље и одмах учините своју оставку важећом. Ако можете безбедно да останете у радном окружењу, будите професионални и обавестите шефа, и направите план за завршетак изванредних радних пројеката пре него што одете. Ако је ваш шеф подстрекивач злостављања, представник за људске ресурсе или бар још један запосленик треба да буде присутан у просторији током разговора са оставком.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПрипремите се за одлазак
Задржите се у току последњих дана на послу, избегавајући злостављачке колеге што је више могуће. Преузмите или избришите личне податке и радни производ са рачунара и е-поште и уништите или понесите кућне личне документе. Уклоните ваше личне ствари из канцеларије и договорите се да се сретнете са људским ресурсима да бисте завршили завршну документацију. Побрините се да добијете све на шта имате право у смислу неплаћене плате, неискоришћеног боловања или бонуса. Ако ваша компанија спроводи излазни интервју, пружите преглед свог времена са послодавцем и околностима вашег одласка, и доставите писмену документацију о свим случајевима злостављања или малтретирања на радном месту.
Консултујте правног стручњака
У зависности од озбиљности злостављања на радном месту, можда ћете желети да контактирате стручњака за радно право да бисте разговарали о том питању. Можда имате на располагању опције, као што је подношење формалне жалбе или жалбе против вашег послодавца или чак предузимање правних радњи. Професионалац права може да вас посаветује о вашим правима и могућностима. Састанак са адвокатом може вам понудити и додатну заштиту, као што је спречавање вашег бившег послодавца да лоше говори о вама потенцијалним новим послодавцима.
Тражите ново запошљавање
Када започнете ново тражење посла, будите свјесни да ће многи потенцијални послодавци питати зашто сте напустили задњу позицију. Нажалост, жалећи се на бившег супервизора, менаџери за запошљавање су забринути да би могли постати проблематични запосленик који лоше говори о вашем новом шефу. Можда боље објасните свој излаз тако што ћете рећи да сте желели нове изазове и могућности или сте одлучили да истражите друге области вашег професионалног поља. Ако имате друге поуздане професионалне референце, немојте користити свог посљедњег послодавца као контакт.
