Како се носити са проблемима Уније. Ако су ваши запослени у синдикатима, шансе су да се морате бавити повременим проблемима синдиката који утичу на морал и продуктивност радника. Морате се суочити са овим изазовима са духом сарадње, а не са супротстављањем, како би се спречило да се незадовољство од стране гљива претвори у штрајк или још горе. Прочитајте да бисте сазнали више.
Прочитајте колективни уговор. Чак и најдетаљнији споразуми су отворени за тумачење неких питања. Што боље разумете овај документ, боље ћете тумачити његове одредбе у своју корист.
$config[code] not foundОдржавајте добре односе са синдикалним управитељем. Позовите је да распрши гласине и обавести вас о конфликтима пива.
Држите емоције под контролом. Мирни, професионални менаџери имају већу шансу да превладају од оних који су увучени у крику.
Погледајте даље од притужби на одговоре. Ако синдикални радник упути бесмислену жалбу, морате прочитати између редова. Прави проблем може бити различит од наведеног.
Континуирано радити на изградњи односа са синдикатом. Ако редовно олакшавате позитиван однос са синдикатом, ваше шансе да добијете подршку синдиката за промене процедура се повећавају.
Подијели и освоји најизазовније синдикалне луталице. Ако вас узнемирени члан синдиката изазове или оптужује пред својим вршњацима, дајте му неутралну публику. Затим приватно пређите на питање.
Слушајте са интересовањем и емпатијом, чак и ако се не слажете са сваком тачком. Дозволите члановима синдиката да изнесу сваку своју забринутост без мрштења, тресе главом или прекидају. Слушање људи чини их оснаженим, што ублажава преговоре.
