Конгрес је одлучио да не одлаже одлуку Националног одбора за радне односе, проширујући стандард „заједничког послодавца“. Међународна асоцијација франшиза и друге пословне групе кажу да ће нови стандард штетити неким малим предузећима, укључујући власнике франшиза.
Предсједник и извршни директор ИФА Роберт Ц. Цресанти изразио је разочарење коначном одлуком. Надали су се да ће возачу бити додан конгресни Консолидовани омнибус рачуни који одлажу имплементацију новог НЛРБ стандарда.
$config[code] not found„Цијенимо подршку стотина законодаваца у објема странама за заштиту локалних предузећа од прекомјерног разумијевања НЛРБ-а и надају се да ће се Конгрес вратити… они ће се пробудити о утјецају који ова одлука узрокује за обитељи у заједницама широм Америке и бити мотивирани да дјелују, Цресанти је рекао у припремљеном издању из ИФА.
У писму (ПДФ) члановима Конгреса, Цресанти је изнио забринутост коју су ИФА и друге пословне групе имале у односу на одлуку о заједничком послодавцу за 2015 од стране НЛРБ-а.
"Претходна неизвјесност коју стварају необновљени даватељи проширују порез због неизвјесности коју намеће нова заједничка дефиниција послодавца, што може резултирати тиме да компаније буду одговорне за раднике које не запошљавају", написао је он.
$config[code] not foundОн је додао: "Не ограничавајући поништавање НЛРБ-а деценијама старим стандардом, Конгрес није отклонио неизвјесност са 780.000 франшизних пословних локација у земљи и готово 9 милиона радника које запошљавају."
Кратка историја заједничког решења послодаваца
Иронично, такозвана заједничка одлука послодавца није имала никакве везе са франшизама или малим предузећима.
Ипак, многи сматрају да одлука од 27. августа 2015. има импликације које би се могле у великој мери осетити међу малим предузећима у будућности.
Првобитни случај се односио на то да ли се смеће одвозника Бровнинг-Феррис Индустриес оф Цалифорниа, Инц. може сматрати заједничким послодавцем са компанијом Леадпоинт, компанијом која снабдева многе своје запослене по уговору.
У одлуци о подели 3-2, одбор рада је одлучио да може навести "индиректну контролу" компаније над дотичним запосленима.
Зашто је ово битно?
Одбор предлаже да свако ко врши "индиректну контролу" над условима и условима запослења радника - чак и ако је тај радник независан - у суштини послодавац. При доношењу ове одлуке, НЛРБ се удаљава од ранијих дефиниција онога што чини „заједничког послодавца“.
За власнике франшизе, пресуда би могла бити посебно проблематична. То може значити:
- Власници франшизе су одговорни за медицинску његу према Закону о приступачној скрби, чак и ако имају мање од 50 запослених, ако су ти запослени у више хиљада који раде у другим франшизама које су у власништву самостално.
- Они би могли бити присиљени да поново преговарају о одговорности, плаћању и сатима - чак и након што су их претходно преговарали са извођачима и запосленима.
- Они би могли да се нађу под “новим заједничким обавезама за преговарање, проширили одговорност за непоштену праксу рада и кршење колективних уговора, и подвргли послодавце економској протестној активности која би раније била незаконита секундарна активност. Поред тога, стандарди надлежности ће комбиновати комерцијалне податке из оба заједничка ентитета, који ће проширити надлежност на нека мала предузећа ”, наводи се у чланку у Литтлер.цом.
Нова заједничка одлука послодавца доводи у питање многе претпоставке о природи запослења. А неуспјех Конгреса да дјелује тако далеко значи да су мала предузећа заглављена у новом неизвјесном окружењу у којем се односе односи са запосленима.
Слика: У.С. Цапитол Пхото виа Схуттерстоцк, Међународна асоцијација франшиза, @РобертЦресанти преко Твиттер Ремик
1
