Проналажење вашег супервизора и колеге који су ангажовани на радном мјесту може представљати бројне дилеме. Можда сте забринути због фаворизовања или захтева да се олакша тајни однос. Шта ако вас једна од ваших колега покуша укључити као самопоуздање?
Игнориши то
Не дозволите да ова афера утиче на ваш лични или професионални живот. Останите изван сукоба одбијајући да учествујете у дискусијама о том питању. Ако вас замоле да прикријете, лажете једног од партнера својих колега или се на други начин ометате у професионалном радном времену, одмах и професионално изнесите своје примједбе свом надређеном. "Ваш приватни живот није моја ствар. Молим вас, оставите ме ван петље."
$config[code] not foundНемојте оговарати
Канцеларијски романси стварају сочне и тешко одупирљиве трачеве на радном месту. Избјегавајте размјену стварних или замишљених информација са својим колегама и одуприте се пориву да изнесете своје особно мишљење о том питању. Признајући да мислите да су сви варалице ужасни људи или сугеришући да неко треба да обавести одговарајуће партнере, одвешћете вас у срж ствари и можете постати непрофесионални, па чак и угрожавајући каријеру. Одржавајте неутралност и тишину.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазговарај са својим шефом
Ваш шеф би могао бити толико заокупљен својом афером да није свјестан да запослени знају што се догађа и да се осјећају негативно. Ако имате добар однос са својим шефом, затражите лично именовање и скрените му пажњу на не-конфронтацијски начин. „Не знам да ли сте тога свесни, или ако постоји било каква истина о томе, али круже гласине да ви и Џули имате аферу. Неки запослени мисле да она добија посебан третман, други људи мисле да им се тражи да ураде додатни посао да би га покрили, а читаво питање је да се претвори у гласину. Шеф да било шта проверава или пориче, само му скреће пажњу.
Разговарајте са људским ресурсима
Ако афера негативно утиче на ваш рад, а ви не можете разговарати са својим шефом или нећете имати нигдје у претходним дискусијама, однесите ово питање свом менаџеру за људске ресурсе. Јасно дефинишите своје проблеме на приватном састанку са ХР-ом. Требало би да имате солидне примере како афера или гласине о вези имају негативан утицај на рад особља.
