Ако се на вашем радном месту отвори могућност за промоцију - или ако желите да предложите сопствену промоцију - узмите своје "писмо интереса" тако озбиљно као што бисте то учинили са било којим пропратним писмом које можете написати за било који други посао. Процес, дакле, укључује истраживање посла и увјеравање послодавца да сте квалифицирани за промоцију.
Учините ваше истраживање
Први корак: разумевање шта посао подразумева, или како можете служити у напредној улози у компанији. Као тренутни запосленик, имате јединствену предност у томе што чак можете разговарати са особом која је тренутно на позицији коју желите - или у сличној - о томе шта можете очекивати, које су вјештине апсолутно неопходне и како да додају вредност или раст у новој улози. Такође је корисно да разговарате са службеником за људске ресурсе или менаџером за запошљавање - а да је не присиљавате превише - ко је написао било који постојећи оглас за посао како би сазнао које су вјештине неопходне за посао и како би сакупио било какве информације о позицији. И наравно, пажљиво прочитајте посао, како бисте сазнали процедуре за пријаву и коме се обратити.
$config[code] not foundПредстави се
Менаџер запошљавања може препознати ваше име на писму, али не прескочите формалности овде. Обратите се писму користећи "Драги господине" или "Драга госпођице", и онда изнесите своје намере у почетној линији. На пример, напишите "Пишем да изразим интересовање за Кс позицију у Кс одељењу." Ако не постоји тренутни отвор за који се пријављујете, промијените то мало и реците "Пишем да изразим свој интерес да преузмем више одговорности унутар компаније". Онда Подсећајте примаоца о томе ко сте, наводећи тренутни наслов и колико дуго радите у компанији. За промоције које нису наведене наведите природу промоције коју желите.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНаведите своје квалификације
Средњи дио пропратног писма је традиционално онај у којем кандидати говоре о томе шта их чини достојним позиције или напредовања, и шта је у њему за послодавца. Користите истраживања која сте радили о позицији - или о напреднијим улогама унутар компаније - да урадите управо то у наредних неколико параграфа. На пример, бити инсајдер компаније значи да сте можда већ свесни предстојећих промена у брендирању компаније - што значи да можете да говорите о својим идејама како бисте га учинили још бољим, или како ће вам позадина рада у маркетиншком одељењу компаније помоћи да додате још већу вредност у новој позицији. Ако сте дали значајан допринос компанији, помените их. Иако већ радите за компанију, немојте претпостављати да ће менаџери за запошљавање запамтити ваше успјехе.
Одјави се и пошаљи
На крају писма, Изнесите своју намеру да наставите да растете са компанијом и свој ентузијазам за могућност да се крећете горе. Потом потпишите писмо срдачно - и не заборавите да укључите своје потпуне податке за контакт било на врху или на дну писма. Пошаљите писмо путем канала назначених на огласу за посао, али и размислите о достављању копије особно руководиоцу или службенику за људске ресурсе који је задужен за запошљавање. Ако нисте већ открили своје присуство током фазе истраживања, ова специјална достава може бити ваша шанса да оставите добар утисак. Ипак, немојте сметати том менаџеру или ХР особљу сваки пут када их видите, подсјећа Јохнни Браво на веб страници Цареер Аттрацтион. Дајте јој шансу да одговори у своје време.
