Закони као што је Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године, Закон о Американцима са инвалидитетом из 1990. и Закон о недискриминацији у области генетских информација из 2008. године штите вас од кршења грађанских права која се могу појавити на радном мјесту. Када сматрате да су ваша грађанска права прекршена, научите што је више могуће о законима који вас штите и адресирајте могуће повреде са вашим надређеним или особљем за људске ресурсе. Ово се може назвати "добијање ваших патака у низу" како би се осигурало да ваш послодавац предузме одговарајуће акције.
$config[code] not foundОбавеза послодаваца
Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а, Одсјек за радну и платну потрошњу САД-а и Управа за сигурност и здравље на раду и Национални одбор за радне односе САД проводе законе о раду и запошљавању на које се морају придржавати многи послодавци. Сама природа усклађености послодавца са важећим законима о раду и запошљавању обавезује компанију да обезбиједи сигурно радно окружење, без дискриминације и незаконитог узнемиравања. Према томе, ваш први корак је да разумете ваша права и како поступци вашег послодавца могу представљати кршење грађанских права.
Протецтед Цлассес
Поред ваших основних грађанских права на поштено и једнако поступање на радном мјесту, постоји неколико закона који штите посебна права. У контексту радног и радног права, многи запослени припадају такозваним "заштићеним класама". Заштићене класе укључују групе које су историјски одбачене могућности запошљавања, засноване на факторима који нису везани за посао, као што су старост, инвалидитет, спол, национално поријекло, раса, религија и ветерански статус. На пример, Закон о забрани дискриминације у запошљавању из 1967. године штити права радника 40 и више од одлука послодаваца на основу старости. АДЕА и Закон о заштити накнада за старије раднике, које спроводи ЕЕОЦ, рјешавају неправде као што је елиминација радних мјеста која непропорционално погађају старије раднике.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНеформална жалба
ЕЕОЦ снажно препоручује да послодавци развију систематски приступ за решавање неформалних жалби запослених. Ако ваш послодавац има приручник за запослене, вероватно ће описати процес који треба да користите за изражавање ваших забринутости. Пре него што уђете у канцеларију свог надзорника или се обратите одељењу за људске ресурсе са жалбом, направите листу радњи за које сматрате да су прекршила ваша грађанска права. Ви ћете бити много ефикаснији и поузданији са конкретним примјерима, датумима, временима и људима који су укључени у околности за које сматрате да су незаконите. На пример, ако ваш супервизор рутински бира млађе раднике за задатке шљиве и одбацује ваш интерес да будете изабрани за посебне пројекте, имајте у виду пројекте за које сте прешли или за које верујете да сте били квалификовани, али нисте добили због непостојања посла фактора.
Изјава
Будите спремни дати одељењу за људске ресурсе вашу изјаву када поднесете неформалну жалбу. Специјалиста за људске ресурсе који је обучен да се бави истрагама на радном мјесту треба да буде отворен за слушање ваших проблема и да марљиво ради на рјешавању питања везаних за радна мјеста која утичу на задовољство послом, рад и продуктивност. Иако можда подносите неформалну жалбу Одељењу за људске ресурсе, кораци које један члан особља ХР предузима како би ријешили проблем обично ће почети са наизглед формалним корацима, као што су утврђивање чињеница и правна истраживања како би се утврдило да ли ваша грађанска права имају, у ствари, прекршено.
Правни саветник
Увек имате право да ангажујете правног заступника да вас заступа ако сматрате да вас ваш послодавац неће озбиљно схватити или ако мислите да ће ваш послодавац игнорисати вашу жалбу. Међутим, ако одлучите да разговарате са владиним званичником, као што је неко са ЕЕОЦ-ом, можете да поднесете званичну жалбу да бисте добили помоћ те агенције да вам помогне да дођете до дна ваших проблема на радном месту.
Разматрања
Када одлучите да говорите против неједнакости на радном мјесту, одвојите своје емоције од проблема јер то може побољшати ваше шансе да радите на рјешавању без непотребне драме. Суздржите се од претњи свом послодавцу правним радњама, чак и ако сте контактирали адвоката. Запослени који креирају контрадикторни однос од самог почетка могу имати такав негативан утицај на однос послодавца и запосленика да је немогуће да стране расправљају о својим разлозима разумно или посредују у њиховим разликама. Не покушавајте да добијете подршку од својих колега тако што ћете разговарати о детаљима ваше жалбе или им упутити молбе за подршку вашим тврдњама.
