У свијету запошљавања, дају се тестови за процјену особности, способности и / или способности потенцијалних запосленика. Процена личности ће пружити идеју о томе шта су ваше вредности и темперамент. Процјена способности ће мјерити ваше вјештине расуђивања, а процјене способности провјеравају ваше знање. Иако је тешко знати што можете очекивати од теста за процјену, постоје ствари које можете учинити како би вам помогли да се припремите и добијете побједнички резултат.
$config[code] not foundАце тест за процену
Знати о чему се ради у организацији и добро разумјети позицију за коју желите да будете запослени. Имајте на уму да је сврха процене коју даје компанија да видите ко ће се добро уклопити; питања о процени су фокусирана око тога.
Покушајте сазнати који ће се тест користити. Ако можете да добијете ове информације, можете урадити нека истраживања о томе како компаније користе оцјене за процјену и зашто би могле бити важне. Ово истраживање може вам дати бољи траг о томе шта компанија можда тражи у потенцијалним запосленима.
Узми тест из праксе. Ако знате која врста процјене ће се дати кандидатима, постоји шанса да ћете моћи пронаћи практични тест на мрежи или у књизи у локалној библиотеци. Урадите тест вежбања да не добијете све “праве” одговоре, него да видите како можете да постигнете резултате. Ако ваша процена сугерише да имате особине које су супротне од онога што би компанија можда тражила, то би могао бити знак да посао за који се пријављујете можда неће бити прави за вас. Имајте на уму: Ви заиста не знате шта потенцијални послодавац тражи у процени, нити знате колико се ваш резултат одражава на вашу способност да будете запослени.
Припремите се за појединачне процјене. Нису све процјене у папирном облику; неке су направљене са групом других кандидата да бисте видели како се односите и обављате око других. Неке процјене долазе у облику особе која вам поставља питања на која морате одговорити, или чак од вас захтијева да презентирате панел. Можете се припремити за њих тако што ћете размислити о својим одговорима на могућа питања за интервју и практиковању онога што бисте рекли у говору или презентацији.
Студија за тестове способности. Нека поља захтијевају од вас да знате стандардне информације које се сматрају основним, али неопходним. Хитне особе, полицијски службеници и они у медицинској области чешће ће морати да полажу тест пре сколске запослености од других. Постоји неколико радних књига и студијских водича који помажу особи да се унапријед припреми за ове процјене.
Буди оно што јеси. Ако добро процијените јер сте на питања одговорили искрено, увидјет ћете да ћете уживати у својој улози у компанији. Када људи одговоре на питања о процени на начин на који мисле да послодавци желе да чују или виде, и да су запослени као резултат тога, можда ће открити да нису толико задовољни овим избором каријере као што су мислили да ће бити.
