Неким компанијама је тешко пронаћи талентоване клијенте који се могу уклопити у специјализоване улоге, док друге компаније уопште имају проблема са попуњавањем позиција. Консултанти за особље су често ангажовани како би послодавце водили кроз процес проналажења и запошљавања запослених. Ови консултанти су посебно корисни за нове послодавце и за компаније које се мијењају.
Фунцтион
Консултант за запошљавање помаже послодавцима да пронађу запослене. Овај консултант мора комуницирати са послодавцем и утврдити његове потребе за особљем. Консултант помаже послодавцима у процесу у којем су запослили свој талент. Она саветује послодавца о врсти талента који је компанији потребан, укључујући и диверсификацију вјештина запослених. Консултант за особље такође мора да има осећај за буџет послодавца. Помаже послодавцу у оглашавању за слободно радно мјесто. Када се пронађе потенцијални таленат, консултант за особље помаже у убрзавању процеса запошљавања. Она је експерт у процјени вјештина и понашања кандидата. Она такође помаже послодавцу да одреди распон плата нових запосленика и како те запослене треба промовирати, наводи Генентецх. Консултанти за особље могу имати додатне одговорности када раде са новим послодавцима, као што су правне импликације запошљавања радника.
$config[code] not foundУслови
Нека путовања се очекују од консултаната за особље, поготово зато што морају да присуствују догађајима за умрежавање послова и стручним конференцијама. Ови консултанти су често привремени радници, што доводи до тога да им често треба да нађу нови посао. Међутим, други могу уживати у флексибилности. Они обично раде у канцеларијским окружењима, према Заводу за статистику рада.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСкиллс
Консултанти за особље морају имати добре интерперсоналне вештине, јер морају добро да раде и са одељењем за људске ресурсе и са потенцијалним талентом, наводи Генентецх. Они морају бити потпуно свјесни пословних операција како би разумјели што ће послодавци требати. Вештине преговарања су неопходне, јер консултант за запошљавање мора бити у стању да добије најбоље запослене за плате које послодавци могу да приуште. Вербалне, писмене и презентационе вештине су потребне да би се послодавцима помогло да схвате шта треба да се уради како би се пронашао добар кандидат.
Изгледи
Између 2008. и 2018. године, очекује се да ће потреба за услугама запошљавања, као што су консултанти за запошљавање, порасти за 19 посто. Промене у управљању људским ресурсима ће покренути ову потребу, према Заводу за статистику рада. Међутим, онлине објављивање послова доводи до тога да ова каријера расте мање брзо него што би то чинила.
Плата
Према подацима Завода за статистику рада, просечна дневна надница за запослене у служби за запошљавање износила је 15 долара у 2008. години. Највише плаћени радници у овој категорији су стручњаци за запошљавање, запошљавање и запошљавање, који зарађују средњу сатницу од 20,52 долара.
