Описи радних места постају дужи, детаљнији у конкуренцији за запослене

Преглед садржаја:

Anonim

Рекордна ниска стопа незапослености и уско тржиште рада чине да мала предузећа поново процјењују многе своје праксе запошљавања. Према ЗипРецруитер-у, ово укључује давање више детаља у њиховим описима послова за огласе који су потребни за помоћ.

ЗипРецруитер је анализирао податке за 4,5 милиона постова од почетка 2016. до 2018. да би открио како стопа незапослености утиче на описе послова. Једноставно речено, предузећа чине више напора када је на тржишту рада мање људи.

$config[code] not found

Да би се такмичили за таленте, мала предузећа су приморана да подижу плате и нуде више подстицаја. А према извештају ЗипРецруитер, они ће морати да креирају огласе са више информација како би привукли праве кандидате.

На свом званичном блогу, ЗипРецруитер објашњава: „Како незапосленост опада, послодавци пишу дуже описе послова који имају тенденцију да идентификују више вјештина потребних за радно мјесто. Као што је горе наведено, то значи да су компаније јасније и специфичније о томе шта им је потребно, што помаже потенцијалним апликантима да схвате да ли је то прави посао за њих и олакшавају послодавцима да добију раднике који су им потребни.

Трендови помоћи за огласе

У поређењу са 2016, просјечан оглас за 2018. је око 70% дужи. Предузећа такође стављају детаљне информације о расположивој позицији, укључујући плате.

ЗипРецруитер каже да то може помоћи потенцијалним кандидатима да боље разумију позицију на коју се пријављују.

Извештај је такође разматрао разлику од 10% незапослености у 2009. години и тренутно је она сада 2018. године на 4%.

У поређењу са 2009, огласи су сада 8% дужи, наводећи више вештина. Када се отвори, за 17% је већа вјероватноћа да буде почетни ниво. Што се тиче плате, 18% сада наводи колико су спремни да плате својим запосленима, а када је на листи, то је 7,7% више.

Шта све ово значи?

Према ЗипРецруитеру, предузећа су отворенија ка раним талентима за каријеру и транспарентнија су и када плаћају више.

За кандидате то значи да можете доносити брзе одлуке. Да ли ће се то претворити у више запосленика за мале бизнисе који ће бити везани за попуњавање позиција, вријеме ће показати.

Пхото виа Схуттерстоцк

3 Цомментс ▼