Упркос изазовима пословања малог бизниса, више запослених сматра да се више забављају радећи за мала предузећа него да раде за велике бизнисе.
Да, перцепција је да је много забавније радити за мали бизнис него велики. Барем је то оно што је недавно истраживање о срећи малих предузећа које је обавила добровољна осигуравајућа компанија Афлац.
2018 Истраживање среће малих предузећа
Афлац је спровео своју анкету о срећи за мала предузећа за 2018. годину са 1.000 запослених у малим предузећима старости 18 и више година широм САД да би одредили стање малог бизниса.
$config[code] not foundОсигуравајуће друштво са седиштем у Колумбусу, Џорџија, открило је да се 87% запослених у малим предузећима донекле или потпуно слаже да је рад у малом бизнису забавнији од рада у великом бизнису. Око половине запослених каже да су најсрећнији радници у малом бизнису, који је Афлац дефинисао као организација са 3 до 49 запослених.
Део разлога због којег већина запослених сматра да је рад у малом бизнису забавнији је то што мисле да је мање стресан од рада за велике бизнисе. Раст плата у малим предузећима је у порасту, што је још један разлог зашто су запослени радије запослени у малом бизнису. Четири од пет анкетираних запослених у малим предузећима сматрају да им се надокнађује једнако са својим сарадницима.
„Надаље, скоро 9 од 10 запослених у малим предузећима се осјећа као да имају прилику да изнесу своје идеје и мишљења и да их чују и слушају“, пише Афлац у својим налазима истраживања.
Вредност среће запослених у малим предузећима
Скоро сви испитаници (91%) изјавили су да вјерују да је радничка срећа барем донекле важна за руководство њихове компаније. У ствари, више од половине испитаних запослених у малим предузећима (55%) изјавило је да је радничка срећа веома важна за њихово руководство.
Када се запослени у малим предузећима забављају и срећу у свом послу, они су такође више ангажовани у својим улогама. А када су више ангажовани, они су продуктивнији и задовољнији у послу. Непотребно је рећи да ово може направити велику разлику у успјеху вашег малог бизниса.
„Када се све своди на најбољи дио рада за малу твртку у цјелини,„ осјећај као обитељ “има највиши рејтинг међу свим анкетираним запосленицима”, извјештава Афлац.
Учините Вашу малу твртку сретним мјестом за рад
Ако желите да своје мало предузеће учините срећнијим местом за запослене, Афлец примећује да највеће предности рада за мала предузећа укључују флексибилније распоређивање и осећање више поштовања. То су кључне области на које треба обратити пажњу у побољшању вашег пословања.
Штавише, многи запослени у малим предузећима се слажу да је њихов утицај на рад и сагледавање плодова њиховог рада веома задовољни. Покушајте да препознате напоре ваших запослених у малим предузећима и такође нагласите утицај који они имају на пословање редовно како би подстакли ниво среће.
Иако је покривеност плата и здравствене заштите највећи изазов рада у малом бизнису, уско је праћена проналажењем покривености или резервом када сарадници морају узети слободно време, свеукупно, перцепције запослених у малим предузећима о будућности индустрије малих предузећа су веома позитивне.
“Иако би будућност реформе здравствене заштите и недавне владине регулативе могли довести до нелагодности запосленици у малим предузећима, резултати показују да запослени у малим предузећима гледају на свијетлу страну”, закључује Афлац у својим налазима истраживања.
Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
