Многи послодавци сматрају да је најбољи начин за попуњавање посла и проналажење савршеног става да се рекламира изван компаније или да се обрати агенцији за запошљавање. Али понекад је најбоља особа већ у компанији. Пре него што започнете тежак процес гледања ван да доведете неког новог, покушајте да поставите посао интерно. Предности запошљавања укључују веће задовољство запослених, мање времена за обуку и значајну уштеду трошкова.
$config[code] not foundНапиши обавијест о послу. Поставите објављивање као описно као што бисте то учинили ако бисте га оглашавали изван компаније. Укључите детаљан опис посла, као и потребне квалификације, вјештине, образовање, цертификацију и искуство.
Поставите посао на вашој интранет страници, путем е-поште за цијелу компанију, или на огласној плочи у заједничким подручјима са високим прометом, као што су собе за одмор, близу лифтова и ходницима. Побрините се да свако има прилику да је види, укључујући и оне који раде у експозитурама или телекомуницирати од куће.
Упутите запослене који се желе пријавити да прво обавесте своје непосредне руководиоце.
Поставите процес тако да сви запослени имају једнаке могућности да се пријаве за отварање. Обезбедите процедуру за аплицирање, било путем људских ресурса, одређеног одељења или супервизора.
Успоставите интерне разговоре са најбољим кандидатима.
