Радни стаж и дуговечност заснивају се на томе колико дуго је неко радио на послу или код послодавца. Неко ко је радио 20 година може имати 20 година стажа; ако добије плату за дуговечност, његова стопа ће се заснивати на тих 20 година радног стажа. Међутим, радни стаж се такође користи у одлукама о користима и управљању.
Сениорство
Системи старосне доби дају предност запосленима који су били код послодавца, професији или послу најдуже. Они са вишим стажом имају први избор пожељних смена, трансфера и задатака. Сениорство се може користити за одређивање промоција. Уговори Уније понекад заснивају заштиту запослења на дужини стажа, остављајући оне са нижим радним стажом прије оних са већим радним стажом.
$config[code] not foundЛонгевити Паи
Плата за дуговечност се заснива на трајању запослења. Послодавци имају опцију додавања бонуса на перформансе или заслуге на основну дуговјечну плату.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСличности
Плата за дуговечност и радни стаж обично користе синдикати и запослени у државним службама. Плата за дуговечност се такође може користити за давање веће плате онима који су стекли радни стаж у нижем платном разреду.
