Примање ружичастог отиска од послодавца није само обесхрабрујуће, већ може и да поремети вашу каријеру. Конкуренција за послове може бити жестока, и ако ваш животопис не представља ваше вјештине и искуство на најбољи могући начин, можете остати незапослени мјесецима, или чак годинама. Исправно адресирање вашег отпуштања на вашем животопису може вас задржати у трчању и вратити вас на посао прије него касније.
$config[code] not foundФормат
Начин на који форматирате свој животопис може направити велику разлику у начину на који вас виде потенцијални послодавци. Уместо да следите хронолошки формат, који наглашава ваше празнине у раду, користите хибридни приступ који комбинује хронолошке и функционалне формате. Почните са листом ваших вештина и достигнућа; на примјер, ако тражите продајну позицију, напишите сажетак квалификација које описују ваше продајне вјештине и искуство. Пажљиво прочитајте огласе за посао. Пратите листу од пет до десет тачака са вашим најбољим продајним достигнућима, користећи специфичне чињенице и бројке, а затим наведите конкретне послодавце и позиције. Коришћење овог приступа ће показати потенцијалним послодавцима шта сте способни без привлачења пажње на вашу тренутну ситуацију у вези са запошљавањем.
Стаи Буси
Ако имате празнину у радном односу због отпуштања, потенцијални послодавци могу добити неке црвене заставице, али продуктивно кориштење вашег времена без посла заправо може побољшати вашу тржишну способност. Када ажурирате своје акредитиве, укључите информације о волонтерском раду, образовању или самосталном раду у којем сте радили током незапослености. На пример, ако сте служили у одбору за велики догађај за прикупљање средстава и разбили претходне евиденције о прикупљању средстава, укључите то искуство у свој животопис. Третирајте своје волонтере или васпитне сврхе као еквивалент посла на вашем животопису. Искуство је ваљано и може навести послодавца да сазна више о вама.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДатуми
Када наведете датуме запослења, имате могућност да једноставно наведете године (а не укључујући месеце). То може камуфлирати дужину ваших празнина у запошљавању, али може бити и црвена застава за потенцијалне послодавце. Можда вам је боље да наведете одређене месеце вашег запослења. То је отвореније и транспарентније. Када послодавац проведе референтне провјере, он ће ионако открити стварне датуме запошљавања. И никада не напишите крајњи датум као “Пресент”, као у “2007-пресент”. То је непоштено и може вас извести из трчања.
Објашњења
У изазовним економским временима, могуће је да сте више пута отпуштени. Иако генерално није добра идеја да наведете разлоге због којих сте напустили позицију, ако имате неколико краткотрајних позиција због отпуштања, то можете назначити у попису послова. Тврдња да сте отпуштени помаже да се спречи перцепција да сте ви радник. Испод назива компаније и датума запослења, напишите кратко објашњење, као што је “Компанија затворена” или “Компанија коју је купила компанија КСИЗ, што резултира отпуштањем особља.” Учините то само када имате вишеструке промјене посла, или када је прошло неколико мјесеци од тхе лаиофф.
