Чудан цинизам на радном мјесту може довести до велике флуктуације и ниског задовољства послом. Особље са ниским моралом често има веће стопе одсутности, повећаног нивоа стреса и нису тако продуктивне као оне са позитивним ставовима. Интервенције менаџмента и побољшани односи са запосленима могу помоћи у стварању радног мјеста гдје цинизам не напредује.
Инволве Емплоиеес
Укључите запослене у процесе доношења пословних одлука, гдје је то прикладно, да бисте им дали осјећај власништва и поноса у компанији. Редовно комуницирати запосленима како њихови напори и доприноси позитивно утичу на пословање. Када је промјена неизбјежна, информирајте их о новим процесима и потакните их да дају приједлоге о томе како побољшати перформансе.
$config[code] not foundЕмповер Емплоиеес
Дати запосленима одређени степен моћи над начином на који обављају своје послове и доносе одлуке у вези са њиховим позицијама. Запослени који имају осећај да контролишу функције запослења имају више изгледа да имају позитиван став о свом послодавцу и да буду уложени у исход њиховог рада. Пружите запосленима алате и ресурсе који су им потребни да би ефикасно обављали свој посао и обезбиједили редовну конструктивну повратну информацију и евалуацију како би помогли у јачању чврстих професионалних доприноса.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПитајте за повратну информацију
Спроводите анкете и фокус групе како бисте прикупили информације од запослених. Када имплементирате сугестије запослених, поделите ефекте имплементације са њима како би разумели да се њихове идеје слушају и вреднују. Ако подстичете запослене да сами улажу у свим фазама пословног планирања, укључујући стратегију, браинсторминг и имплементацију, они ће себе сматрати интегралним делом компаније.
Манаге Морале
Пратите морал запослених и вршите реверзне процене учинка, омогућавајући запосленима да оцењују супервизоре. Створите политику отворених врата која подстиче интеракцију међу запосленима и менаџерима.Пратите унутрашње трачеве како бисте били сигурни да се неосноване или штетне гласине не инфилтрирају на радно место, и да разбију дезинформације чим се појаве.
Схаре Информатион
Цинизам се може појавити када запослени осећају да се држе у мраку о компанији или да послодавац има мало интереса за правично или праведно поступање према особљу. Будите транспарентни у пословним процесима колико год је то могуће, и саопштите запосленима добре и лоше вијести како би имали осјећај отворене и искрене комуникације.
