Дискриминација на основу старости често отежава старијим људима да нађу и задрже посао. Закон о дискриминацији у запошљавању у САД из 1967. године (АДЕА) чини незаконитим дискриминацију Американаца у доби од 40 и више година када је ријеч о запошљавању, отпуштању, отпуштању, напредовању, плаћи, задацима, бенефицијама и обуци. Разумевање чињеница о старосној дискриминацији може вам помоћи да утврдите да ли сте жртва.
Хиринг
Послодавци не могу тврдити да старији радници неће бити ангажовани приликом објављивања огласа о запослењу. Старосна граница може бити укључена у оглас само ако је старост легитимна квалификација, што је ријетко случај. Послодавци обично избјегавају да постављају питања везана за узраст, преферирајући да питају само ако је кандидат старији од 18 година. Комисија за једнаке шансе за запошљавање (ЕЕОЦ) савјетује да АДЕА не забрањује посебно послодавцу да тражи доб кандидата, али напомиње да ће пажљиво размотрити такве захтјеве како би се осигурало да су направљени у законите сврхе.
$config[code] not foundПитања запошљавања
Послодавцима није дозвољено да ограниче могућности запошљавања и напредовања постављањем старосне границе за радно мјесто. Неки послодавци покушавају да заобиђу овај захтјев напомињући да је позиција доступна само запосленима који имају одређени опсег искуства. Често, овај тип захтева искључује старије људе који имају далеко више искуства од жељеног. ААРП напомиње да су политике или праксе које имају значајан негативан утицај на старије раднике незаконите, осим ако послодавац не докаже да се праксе заснивају на разумном фактору, осим старости. Послодавци такође не смију отказати запослене због старости или их присилити на пензију.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПредности
Послодавци не могу легално понудити одређене бенефиције млађим запосленима и не нуде их старијим запосленима. У неким случајевима, бенефиције се могу проширити на све запослене, али старији запослени могу добити смањену корист у односу на млађе запослене. Пошто се премија животног осигурања повећава са годинама, млађи запослени могу добити већу накнаду за животно осигурање коју плаћају компаније од старијих запослених. Ово је легално све док компанија троши исти износ за куповину осигурања за старије и млађе запослене.
Потраживања
ЕЕОЦ истражује тврдње о старосној дискриминацији у којима су укључена предузећа са 20 или више запослених. Ако ваша компанија има мање од 20 запослених, можда ћете моћи да поднесете жалбу својој државној влади. Свака држава има своје границе у погледу величине компаније када се бави жалбама на дискриминацију. Жалбу морате поднети у року од 180 дана од инцидента. Ако државна агенција спроводи државне законе о старосној дискриминацији, рок за подношење је продужен на 300 дана. Након што поднесете жалбу ЕЕОЦ-у, она ће контактирати вашег послодавца и истражити оптужбу. Ако ЕЕОЦ сматра да је ваша жалба оправдана, она ће радити са вашим послодавцем да исправи ситуацију.
