Евалуација учинка је алат који послодавци користе како би помогли запосленицима да остваре побољшања тамо гдје су потребни и да похвале добру радну етику. Позитивна процена учинка може бити одличан алат који вам може помоћи да унапредите своју каријеру. Може истаћи ваше предности и достигнућа, док ће вас учинити профитабилнијим за послодавце. Ако добијете оцјену учинка која је мање него ласкава, то може повриједити вашу каријеру или смањити вашу плаћу. Ако евалуација није тачна, може бити вредно оспоравања, како би се избегло да се било какве нетачне информације ставе у ваш стални досије запослених.
$config[code] not foundПрегледајте своју оцену перформанси приватно и поштено процените садржај. Прихватање конструктивне критике је тешко за већину људи, а евалуације учинка могу бити оптерећене критиком. Морате бити у стању да одвојите чињенице од фикције. Ако након пажљивог разматрања још увек установите да су информације у процени перформанси нетачне, оспоравање процене може бити ваша најбоља опција.
Разговарајте са својим непосредним руководиоцем. Ваш супервизор вам може дати објашњење за садржај ваше евалуације, или направити мање исправке у вашој процјени ако он има овлаштење да то уради.Будите сигурни да се обратите свом супервизору са смиреним, рационалним понашањем да бисте добили најбоље резултате. Ако не добијете резултате које желите, или ако ваш супервизор нема способност да вам помогне, будите спремни да своје бриге узмете на виши ниво.
Документујте грешке које сте пронашли и прикупите што је могуће више доказа. Ово може укључивати евиденцију о запослењу, изјаве свједока и било коју другу документацију за коју сматрате да је од помоћи. Користећи ове информације, напишите формално писмо жалбе свом одељењу за људске односе, наводећи грешке које сте пронашли, са копијама пратећих доказа које имате. Чувајте копије тих докумената уредно и организовано, тако да им можете брзо приступити када је то потребно.
Закажите састанак и разговарајте са вашим менаџером за људске односе или директором за односе са запосленима. Ово именовање би требало да буде заказано неколико дана након пријема вашег писма, и служиће као наставак. Ваша притужба је већ требала бити прочитана и адресирана, а пријатељско рјешење би требало бити на видику.
Савет
Пошаљите своје писмо жалбе овјереном поштом, како бисте се увјерили да је примљена.
Упозорење
Можда имате временско ограничење да поднесете спор у вези са вашом оценом рада. Потражите савет искусног адвоката за запошљавање пре него што покренете било коју акцију против ваше компаније.
