Непоуздани запослени могу уништити вашу каријеру. Подређени који се суочавају са леђима могу саботирати ваш рад тако што ће открити власничке тајне такмичарима, на примјер, или ширењем лажи о вама. Иако не можете увек да спречите такво неетичко понашање, делујући брзо и одлучно, други запослени ће знати да мислите на посао.
Суочавање с леђима
Замолите подређене да се састану са вама приватно. Објасните да сте свјесни онога што су учинили и да сте разочарани како су вас третирали. Такође објасните какве су последице имало њихово понашање на вашу каријеру. Будите уљудни и поштовани, али не вуците ударце. Отворено и искрено сучељавање је једини начин да се обави варљиво понашање. Леђа која напредују када им се нико не супротстави, тако да директна конфронтација може бити све што је потребно да се заустави проблем, према књизи "Изградња каријере", од стране уредника ЦареерБуилдер.цом.
$config[code] not foundРазмотрите њихове разлоге
Послушајте страну приче својих подређених и размотрите разлоге иза њихових поступака. На пример, можда су били под притиском да вас издају неко из ваше организације који има више моћи од њих. Или можда нису успели да схвате негативне посљедице које би њихово понашање имало на ваш живот.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОпраштање
Ако можете да разумете зашто су ваши запослени урадили оно што су урадили, а не верујете да ће то поново урадити, наћи компликован компромис и кренути даље. На пример, замолите их да се искупљују тако што ће се испричати свима који су повређени својим поступцима и исправити погрешно у било којој мери.
Казна
Ако се ваши запосленици понашају неетички због себичних или непромишљених разлога, а ви не вјерујете да им можете поново вјеровати, прегледајте правила своје твртке како бисте утврдили да ли их можете отпустити или пренијети.За мање озбиљне прекршаје, понудите вербална упозорења и пратите како би се осигурало да ваши подређени поштују ваша очекивања.
Разматрања
Ако немате административне опције за рад са подређенима који се налазе у позадини, заштитите се од будућих напада. Не остављајте приватне информације тамо где то ваши запослени могу да виде, на пример, и документујте своје пројекте како бисте се уверили да можете да се одбраните од омаловажавајућих напада. Држите ухо до темеља да бисте знали када сте поткопани. На примјер, дјелотворна мјера опреза је изградња неформалног савеза с другима који су жртве насиља. То вам омогућава да пратите шта се говори о вама, према књизи "Пут ка успеху у каријери и срећи", Иехиа Ел-Ибиари.
