Многе компаније додељују признања као начин да мотивишу и награђују своје чланове особља. Кроз ове награде, послодавци могу препознати специфична постигнућа запослених, као што је радни стаж. Награде понекад прате комеморативну ставку, као што је урезана оловка или сат, или поклон бон или новчани бонус. Текст ових награда је веома важан, јер они морају поштовати примаоце на професионалан и смислен начин.
$config[code] not foundСазнајте кључне информације о запосленом, као што су њено пуно име и презиме, назив и датум када се придружила компанији. ХР треба да има све ове информације у досијеу.
Формално упутите писмо особи. То треба урадити на меморандуму компаније.
Наведите сврху писма. На пример: "У име КСКС компаније, желим да вам честитам на 50 година изузетне услуге."
Наведите изузетна достигнућа запослених у новом ставу. На пример: запослени је можда именован за запосленог у месецу, или је можда помогао у вођењу кампање или добротворне акције, или је реформисао приручник компаније, платни систем итд.
Захвалите запосленику на његовој служби. На пример: „КСКС компанија жели да вам се захвали на вашим досадашњим услугама и да вам пожелим успех у будућности.“
Копирајте писмо свим релевантним појединцима, као што је линијски менаџер примаоца и ХР менаџер.
Савет
Поставите писмо, а не пошаљите га путем интерне поште или е-поште. Ово писмо чини формалним и професионалнијим.
