Лажни сарадник утиче на ваш радни живот на различите начине, од ваше способности да свој посао обавите на време до вашег личног искуства на радном месту. Иако сте можда у искушењу да избегнете проблем, понашање вашег сарадника може да се погорша током времена ако не решите проблем што је пре могуће.
Прегледајте ситуацију
Мораћете да пажљиво навучете са лажљивим колегом. Пошто је то често ваша реч против ње, ваш шеф може да је види као сценарио, рекао је. Иако не бисте требали патити од њеног непоштеног понашања, ваши сљедећи кораци одређују како се ваша улога у проблему појављује другима. На пример, ако наставите да трчите код свог шефа сваки пут када ваш сарадник лаже, али немате прави доказ, можете изгледати као да имате лични проблем са тим сарадником уместо легитимним проблемом. Копање иза леђа због доказа даје изглед да имате освету.
$config[code] not foundДокумент
Требало би да документујете њене лажи кад год је то могуће, али не на начин који сугерише да сте на лову на вештице. На примјер, ако вам пошаље е-поруку у којој се наводи да вам је доставила документе на вријеме, али имате документе с поштом у е-пошти који приказују закашњели рок испоруке, задржите обје е-поруке. Говорно непоштење је много теже документовати, наравно, иако можете разговарати са сарадницима који су чули разговоре како би потврдили ваше сумње и сачували записник.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазговарајте са својим сарадником
Разговарај са својим колегом насамо о њеном лагању. Могуће је да ће престати када је позовете на њено понашање. Морате остати мирни током разговора. Браните се ако реагује негативно, али немојте постати агресивни док то радите и назначите да ћете је пријавити шефу ако се понашање настави. Покушајте да завршите састанак на позитивну ноту ако вам иде добро. На пример, помените да се надате да ћете изградити добар радни однос са њом.
Иди код свог шефа
Можда немате другог избора него да одете код шефа ако ваш сарадник не жели да вас слуша или да прихвати оно што она ради. Донесите доказ о њеној лажи са вама, али немојте одмах понудити доказе. Објасните шта се дешава вашем шефу а да не повлачите свог сарадника кроз блато на личном нивоу. Спомените како њене лажи утичу на ваш рад. На примјер, ако лаже о испоруци дијела пројекта на којем обоје радите, реците свом шефу о утјецају на ваш рок. Ако њене лажи узрокују непријатељство на радном мјесту, јасно наведите то свом шефу.
Контролисати
Контролишите своје реакције на ситуацију ако ваш шеф не успева да правилно адресира понашање вашег сарадника или је не може задржати. На пример, можете рећи свом шефу да узрокује да пропустите рокове, али пошто је свестан ситуације, ви само желите да му кажем да ниси одговоран. Обавестите свог шефа да ћете му рећи када вам треба нешто од свог сарадника, а не можете га добити. Међутим, ако ваш лажни сарадник чини ваше радно место непријатељским, можда ћете морати да пређете преко свог шефа и укључите ваше одељење за људске ресурсе.
