Ако одлучите да је пуно радно оптерећење више него што тражите, детаљан писани приједлог послодавцу може вам помоћи да се помакнете према распореду са скраћеним радним временом. Узмите у обзир одговорности које тренутно примењујете и како се ваше постојеће радно оптерећење може редистрибуирати док прелазите на мање сати. Можете га написати као формално пословно писмо или користити формат меморандума.
Обратите се одговарајућој особи
Обратите писмо свом непосредном руководиоцу. Чак и ако ће одлуку на крају донети неко виши у ланцу командовања, покрените ваш захтев тако што ћете проћи кроз одговарајуће канале.
$config[code] not foundНаведите Ваш захтјев
Наведите свој захтјев за смањене сате. Будите специфични наводећи дане и сате које желите да радите сваке недеље. Ако сте флексибилни, само имајте на уму укупан број сати које желите да радите сваке недеље. Такође, нека ваш супервизор зна ако сте замислили да је то стални распоред или привремени. Ако намјеравате да се вратите на редовни распоред у будућности, назначите када планирате да то учините.
Наведите погодности
Ако ваш послодавац има користи од скраћивања радног времена, наведите то прије него што затражите захтјев. На пример, ако ваш послодавац размишља о отпуштању, смањење радних сати може спасити нечији посао. Ако је други запосленик изразио интерес за подјелу посла, то би могло усрећити два запосленика, а истовремено отворити нову позицију за неког другог. Ако сте често закаснили на посао, скраћивање радног времена може бити добродошла вијест за вашег менаџера.
Објасните своје разлоге
Ако вам је удобно дијелити са својим послодавцем, објасните разлог вашег захтјева. Ако се враћате у школу, желите да имате више квалитетног породичног времена или имате друге личне ствари које захтевају промену, реците свом шефу ако мислите да ће вам то помоћи да направите ваш случај због смањених сати. Неки шефови могу захтијевати објашњење како би се прилагодили распореду на пола радног времена.
Објасните како се посао може подијелити
Опишите аспекте вашег посла који желите да задржите и које одговорности ћете препустити неком другом. Ако предлажете расподјелу посла или редистрибуцију одговорности за радно мјесто са пуним радним временом, опишите како замишљате своје смањене сате који утичу на канцеларију и предлажете алтернативе или рјешења, ако их имате. Нека ваш шеф зна да ћете се потрудити да прелазак на мање сати иде глатко.
Савет
Ако имате добар однос са шефом, разговарајте са њим лично и користите писмо као формални захтев за документацију. Ово вам даје више времена да дискутујете о својим одговорностима према распореду на пола радног времена, како компанија може надокнадити сате које нећете радити, и шта можете да урадите да би транзиција била што глаткија. Оставите службено писмо свом шефу како би он могао да прегледа ваш предлог и размотри могућности.
Разговарајте са својим одељењем за људске ресурсе о томе како би промена у сатима могла да утиче на вашу плату и бенефиције. Ако сте тренутно запослени на плаћи, одлазак на распоред са скраћеним радним временом може значити прелазак на сатну платну стопу. То би такође могло елиминисати ствари као што су здравствено осигурање и планирање пензионисања. Унапред знајте које посљедице би ваш потез могао имати.
Упозорење
Ако радите сатни посао у компанији која већ има запослене на пола радног времена, ваш предлог вероватно неће имати озбиљан утицај на вашег послодавца. Ако имате позицију на високом руководећем положају или сте одговорни за вишеструке оперативне аспекте пословања, ваш шеф можда има теже вријеме да вас замисли у нечем мање од улоге у пуном радном времену. Ако смањење броја сати није могуће, распитајте се о потенцијалу рада као консултанта или независног извођача радова.
