Сарадници не постају увек ваши најбољи пријатељи, али они често постају ваши повереници, помагачи, саветници, даске и људи на радном месту. Приликом одабира сарадника који ће се придружити вашем тиму или радити с вама на задацима, морате их мудро одабрати. Желите да се повежете са радницима који имају јаку радну етику и нећете учинити да изгледате лоше пред вашим шефом или другим пословним сарадницима.
$config[code] not foundЛекције из скаута
Једна од најважнијих особина за тражење код сарадника је њихова поузданост. Желите да се повежете са сарадницима који су лојални и не желе да говоре иза леђа или да откријете личне податке које делите са њима. Поверење се не дешава преко ноћи, јер је потребно време да сарадници стекну ваше поверење и да тестирате њихове лојалности. На радном мјесту, повјерење се често гради кроз тимске задатке, заједничка искуства, сличне циљеве и заједничке ризике за преузимање ризика, изјавио је Морган МцЛинтиц, извршни потпредсједник у глобалној комуникацијској агенцији ЛЕВИС.
Када се чипови спусте
Поуздани сарадници су важна средства у радној снази. Можете рачунати на њих у добрим временима и када се посао бори. Поуздани радници носе своју тежину и настоје да испуне рокове, одржавају позитивне односе са сарадницима и напорно раде како би осигурали да су клијенти задовољни својим производима или услугама. Стални и стабилни радници не пропуштају посао због неважних разлога и планирају своје одморе и одсуства прије времена како би други имали времена да заобиђу своје распореде. Поуздани сарадници озбиљно схватају своје одговорности тако да не праве немарне грешке или непотребно држе друге да чекају своје доприносе на радном месту.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЈуст Фоцус
У брзом и напорном радном окружењу, сарадници који могу ефикасно да се усредсреде на оно што је најважније и ефикасно одреде приоритете у свом радном оптерећењу олакшавају радним задацима свакога. Запослени морају бити у стању да зауставе мање виталне одговорности док обављају задатке који су хитнији. "Информација бомбардира запослене из свих праваца, што значи да запослени морају постати вјешти у филтрирању и фокусирању на оно што је кључно", каже Јацоб Морган, консултант за управљање и стратешки савјетник за Цхесс Медиа Гроуп, у чланку Форбес из 2013. године. Самодисциплиновани, стратешки оријентисани, циљно оријентисани сарадници су корисни за радну снагу.
Нема стакла у боји руже
Сарадник са сарадницима који приступају послу са јасним главама и јасним умовима. Сарадници који имају добру просудбу могу доносити одлуке на основу онога што је најбоље за компанију или укупни тим, а не само оно што је најбоље за себе. Они имају добру интуицију и могу донети исправну одлуку у тешким или захтјевним радним ситуацијама. "Они имају храбрости да дјелују на најбољи начин чак и када не могу предвидјети какав би исход могао бити", каже МцЛинтиц.
