2020. предвиђа се да ће бити година у којој већина радних мјеста прихвати свеобухватне промјене. У последњих пет година приметан је напредак у технологији прилагођеној радницима која омогућава удаљеније опције и методе е-учења. Ево шта стручњаци за каријеру и руководиоци за људске ресурсе предвиђају да ће бити главни фокус радног места у 2019. години и даље, јер све више организација тежи ка тим високим циљевима трансформације.
Повећана Гамифицатион учења на радном мјесту
Док се гамификација у канцеларији повећава у протеклих неколико година, 2019. би требало да дође до напретка у компанијама које усвајају креативне методе како би е-учење учинили интерактивнијим и конкурентнијим (на добар начин). Спремите се да надмашите вашу коцку и потенцијално зарадите Старбуцкс поклон картице тако што ћете испунити изазове као што је присуствовање сесији о заштити података, а затим закључавање лаптопа и апликација у рекордном времену. Иако се неки жале на потребу да се науче нове процедуре као што су детаљи система извештаја о трошковима, изазови могу бити мотивисани, посебно када можете да се померите са напретком ваших сарадника.
$config[code] not foundНеконвенционална радна места
Обећање о даљинском раду је постало ослабљено током последње деценије. Неки стручњаци за каријеру кажу да пораст технологије и виртуалних апликација за састанке подстиче тренд, други указују на економију концерата и миленијуме као главног покретача. Комбинација свих ових фактора има индустријске стручњаке који предвиђају велики помак до 2020. године када се предвиђа да више од половине америчких радника има барем неке удаљене могућности рада. Компаније такође пријављују задовољство послом за оне који имају радне способности на даљину. Дакле, док вероватно нећете радити са плаже у Мауију, требало би да радите удаљене дане или чак недеље када је продуктивније да радите од куће или у кафићу, него да уђете у канцеларију у снежном или тешко прометном дану.
Аугментед Реалити
У реду, ово неће бити свачија стварност у блиској будућности, али они који раде у специјализованим областима, укључујући хирурге и инжењере, треба да очекују да виде више технологије како би помогли са изузетно прецизним задацима. На крају, то ће бити више маинстреам, стављајући на специјализоване наочаре да се сусретну са колегама широм света или да се користи као алат за сарадњу. Сада загрлите главу.
Екпериентиал Воркплаце Енвиронментс
Миленијуми чине највећи сегмент радне снаге и воде више ангажујућа и наменска радна места. Ово је приморавање ХР да уведе инклузивније политике на радном месту које могу укључивати удаљеније опције, време за волонтирање или друштвено добро, и окружење које више личи на удобан дом него на хладну канцеларију са оштрим осветљењем и скученим коцкама.
Технологија регрутовања и АИ
Како се број незапослених смањује, а способност да се пронађу квалифицирани радници постају изазовнији, ХР се окреће технологији за помоћ.Очекујте више компанија да прихвате аутоматизоване системе у првом кораку процеса запошљавања, што укључује сортирање резимеа и одабир прве групе кандидата за контакт како би започели процес. Иако је потребно мало одузимања од тима за регрутацију, то значи да кандидати морају бити свеснији. На пример, аутоматизовани програми могу да прикажу кључне вештине или чак адресе (само за тражење локалних кандидата), тако да обезбедите да резиме који учитате укључује што је могуће више најважнијих вештина и особина. За бољу идеју погледајте опис посла и осигурајте да одговара језику компаније.
