Послодавци користе технику групног интервјуа када покушавају истовремено да прикажу број потенцијалних запосленика или су заинтересовани да виде како се кандидати међусобно сарађују у групном окружењу. Припремите се за групни разговор на исти начин као и за индивидуални интервју. Образујте се о компанији и положају, развите свеобухватан и добро написан животопис, и изаберите релевантне узорке рада које ћете понети са собом. Стигните на вријеме и одјевени у одговарајуће пословно одијело да бисте направили добар први дојам.
$config[code] not foundДолазак
Почећете да се процењујете чим уђете на врата. Начин на који ступате у интеракцију с колегама испитаницима у групи, чак иу чекаоници, одраз је онога што мислите о својим колегама и како се од вас може очекивати да радите с другима. Поздравите рецепционарку, представите се, разговарајте са другим кандидатима за посао и будите љубазни и ангажовани.
Тхе Форум
Као део форума за групни интервју, сваки тражилац посла ће вероватно бити замољен да пружи кратак увод. Припремите се за то тако што ћете креирати једну минуту која укључује ваше име, позицију коју тражите, сажетак вашег професионалног искуства и кратак преглед ваших академских акредитива. На крају свог увода, захвалите се анкетару на могућности да учествују у процесу групног интервјуа.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингГроуп Куестионс
У већини групних интервјуа, тражиоцима посла се постављају иста или слична питања. То може бити тешко, поготово ако неко други одговори на начин који сте планирали. Ово захтева брзо размишљање и могућност брзог проналажења резервног одговора. Можете градити на ономе што други кандидат каже, додајући своје мисли и мишљења. На пример: „Мислим да је оно што је Билл рекао било тачно. У ствари, мислим да би се његов концепт могао још више проширити како би укључио додатне компоненте. Анкетари вас гледају због ваших способности за тимски рад, а одбацивање колеге кандидата може се сматрати лошом формом.
Индивидуална питања
Поред питања групног интервјуа, предвидите и појединачна питања. Ово је прилика да се одвојите од својих колега који траже посао тако што ћете бити артикулисани и креативни, и демонстрирати своје знање и искуство. Дајте кратке, али комплетне одговоре, и повежите своје одговоре са одговорностима посла који тражите. Када је могуће, укључите своје знање о компанији. На пример: „У смислу дугорочног планирања, више волим да успоставим личне и групне циљеве, као и своје професионалне циљеве у дугорочну стратегију компаније. У овом случају, знам да је за ову организацију важно култивисати солидну поновну пословну базу, и ја бих своје напоре усмјерио у том смјеру. "
Постављају питања
Ако имате прилику, поставите питања током групног разговора. Не питајте ни о чему што би се лако могло наћи на веб-локацији или брошури компаније. Уместо тога, фокусирајте се на корпоративну филозофију, стратешке циљеве и дугорочне циљеве. Ово вам може помоћи да се издвојите од конкуренције.
Групни пројекти
Неки групни интервјуи укључују групну активност у којој ћете ви и ваши колеге кандидати имати задатак да завршите тимски задатак. Анкетари вас процјењују о вашој способности да преузмете водећу улогу или да учинковито водите и радите на колаборативни начин. Покажите поштовање према својим колегама, избегавајте конфронтацију и фокусирајте се на завршетак задатка на најефикаснији могући начин.
