Послодавци често оцјењују кандидате за посао по питањима која постављају током интервјуа. Зато је важно да пажљиво испланирате ваша питања и да избегнете да постављате питања на која сте могли да одговорите својим истраживањима. Постављајте питања у логичком низу, а не прескачући около, јер то боље показује ваше организацијске и когнитивне способности. Анкетари треба да постављају питања која им помажу да боље процијене кандидате и утврде који су најпогоднији за посао.
$config[code] not foundШта је идеалан кандидат за посао?
Одговарајуће главно питање је питање шта послодавац сматра идеалним кандидатом за посао. Анкетар вам може рећи да тражи некога са петогодишњим искуством у маркетингу и МБА, са великим нагласком на увођењу нових производа. Ово питање служи као савршен увод у продају ваших вјештина и искуства. Када анкетар наведе кључне квалификације, наведите примере пројеката и постигнућа који најбоље демонстрирају те особине. (Види референцу 1)
Које су могућности раста доступне?
Постоји неколико начина да се изрази питање "могућности раста". Један је да каже: "Које су могућности за напредак?" Ово питање показује вашу жељу за будућим промоцијама, указујући да сте заинтересовани за дугу каријеру у компанији. Послодавци цијене ангажиране запосленике јер улажу значајне инвестиције. Питање "могућности раста" вам такође помаже да одредите да ли је компанија права за вас. Ако желите промоције, а компанија их ријетко додјељује, посао можда није прави избор.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКоје су свакодневне одговорности?
Поставите бар једно питање о дневним обавезама. Ово вам даје идеју о типичном радном дану. Распитајте се о тренутним пројектима као што су оно што је укључено, ваше одговорности и са ким бисте радили. Пројекат може укључивати контактирање добављача, планирање анкета клијената, анализирање резултата и писање извјештаја. Штавише, менаџер запошљавања можда тражи некога ко може боље да управља пројектима. Што више детаља знате о њиховим пројектима, боље ћете показати своју способност да их довршите и будете главни сарадник.
Који су следећи кораци?
Увек питајте о следећим корацима пре него што напустите интервју. Ако имате цјелодневни интервју са више запослених, сљедећи корак може бити понуда. Ово питање показује да сте и даље заинтересовани за позицију након што сте сазнали све о томе. Предговор поставите питањем: "Цијеним ваше вријеме данас и јако ме занима позиција. Који су сљедећи кораци у процесу интервјуирања?" Набавите временске оквире за било које накнадне интервјуе или одлуке. На пример, анкетар може да вас обавести о одлуци о запошљавању у року од две недеље.
Шта вас је привукло вашем садашњем послу?
Једно аналитичко питање за послодавце тражи од кандидата шта их је привукло на садашње послове. Ово питање омогућава анкетарима да идентификују одређене мотивационе факторе и повежу их са жељеним факторима идеалног кандидата. На пример, апликант је можда уживао у управљању људима и раду у окружењу тима. Ако су то важни елементи за послодавца, то чини кандидата за посао пожељнијим. Ако се ти елементи не подударају са компанијом, кандидат можда није у праву за ту позицију.
