Предузећа примењују кодексе понашања који одређују понашање на радном месту и међу запосленима. Кодекс понашања наводи општа правила и пропусте у уреду и даје смјернице у вези са питањима и ситуацијама на радном мјесту. Компаније примењују различите кодексе понашања, али генерално служе циљу одржавања реда на радном месту и побољшања продуктивности.
Похађање
Запослени би увијек требали доћи на посао на вријеме. Они треба да разјасне неопходно време присуства са супервизорима. Болесни радници треба да унапред обавесте послодавце да ли су физички неспособни да дођу на посао. Послодавци захтијевају рано обавјештавање за раднике који нису у могућности да дођу и сваки запосленик се мора придржавати. Компаније нуде и одмор или боловање, а неке су плаћене и неплаћене. Радници морају увијек имати документацију и дозволу од послодаваца ако ће бити одсутни неко вријеме.
$config[code] not foundДрессинг фор Ворк
Запослени представљају своју компанију и шаљу поруку потенцијалним клијентима о квалитету посла који предузеће пружа. Генерално, послодавци захтијевају од запосленика да се прикладно одијевају, а то значи придржавање специфичног правила облачења за посао. Постављање и природа посла одређују специфичан код облачења за запослене. Канцеларијско окружење захтева пословна одела за мушкарце и одела за жене. Радно место у отвореном окружењу примењује необавезнију одећу и може да допушта траперице и мајице. Запослени морају увек да разјасне стандардне кодексе облачења са послодавцима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВорк Релатионсхипс
Послодавци и запосленици граде професионалне односе и поступају једни с другима с поштовањем. Сви се обесхрабрују да имају личне и романтичне односе са колегама, јер то ствара сукоб интереса. Дискриминација и узнемиравање било којег облика се не толерише на радном мјесту. Запослени треба да пријаве случајеве злостављања и конфликта пре него што то ескалира, а послодавци морају одмах предузети мере у складу са политикама и процедурама компаније.
Усинг Аменитиес
Запослени морају да ограниче употребу рачунара и приступа Интернету у сврхе везане за рад. Радници не би требало да користе радно време да посете сајтове за друштвене мреже, личне блогове или веб сајтове за онлајн куповину. Послодавци прате неадекватно сурфовање интернет страницама и укоравају злоупотребу технологије и других погодности. Запослени такође треба да ограниче телефонске позиве у пословне сврхе.
Сигурност
Послодавци и запослени морају увијек одржавати сигурносне стандарде на радном мјесту како би спријечили незгоде. Радници треба да пријаве неисправне радове, несигурне радне просторе или потенцијалне опасности на радном месту. Они треба да остану упозорени у случају хитних случајева и да буду упознати са хитним излазима и процедурама. Предузећа која се баве хемикалијама и тешком машинеријом треба да обезбеде одговарајућу обуку и дозволе за раднике.
