Када су некада били знак лошег дечка у Сједињеним Америчким Државама, тетоваже су нагло порасле у популарности као средство самоизражавања. У ствари, истраживачки центар Пев наводи да 33 одсто Американаца између 18 и 25 година има најмање једну тетоважу. Међутим, на радном месту, тетоваже нису увек суочене са добродошлицом. Они могу отуђити потенцијалне послодавце и довести до дискриминације при запошљавању за запослене који их добију.
$config[code] not foundХистори
Иако дискриминација тетовирањем није ништа ново, догодило се неколико важних судских предмета који укључују таттоо дискриминацију на радном мјесту. Један је био Цлоутиер вс Цостцо велепродаја. У овом случају, запослени је одбио да јој уклони пирсинг јер је рекла да је то захтев њене религије. Цостцо ју је замолио да или покрије пиерцинг завојем или да користи јасан пластични размак док је био на послу. Одбила је и престала је. Суд је у Цостцовој корист закључио да су тетоваже и пирсинг добровољни боди арт, а послодавци имају право да их искључе све док сматрају да су религијска или етничка увјерења. Компаније имају право да траже да њихови запослени изгледају професионално.
Значај
Дискриминација на послу заснована на изгледу је стварна појава. Људи са вишеструким тетоважама често су стереотипни као лоши, изопћени или криминалци. Према једном чланку у Блуффтон Тодаи, човек по имену Јохн Цампбелл је поднео захтев за преко 100 радних места у периоду од два месеца, али му је половина одбијена због претераних тетоважа.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗаблуде
Многи мисле да ако се осећају дискриминисано, они би требало да буду аутоматски способни да туже. Међутим, приватни послодавци су правно способни да диктирају правила облачења за своје компаније, према видео снимку „Тетоваже и запошљавање“ на неедлесандсинс.цом. Већина судских случајева дискриминације заснованих на изгледу падају на страну послодавца. Према томе, ако се осећате дискриминисано због својих тетоважа, немојте журно тужити. Схватите да је мало вероватно да ћете победити. Можда ћете морати да невољно прихватите да када запослени представљају јавно лице компаније, важно је да испуне одређене стандарде за дотеривање и изглед.
Разматрања
Пре него што се тетовирате, узмите времена да размотрите своју будућност и како ће тетоважа бити примљена. Размислите о тетовирању у подручју које одјећа лако може покрити. Избегавајте подручја као што су ваше руке, лице и врат. На тај начин можете приказати своју личност без привлачења гњева потенцијалних послодаваца.
Многи послодавци ће радити са својим запосленима како би им помогли у испуњавању захтјева везаних за правила облачења, укључујући и покривање тетоважа. У очима закона, то се назива разумним прилагођавањем. Ако не испуњавате ове услове, компанија вас може легално отпустити и то се не сматра дискриминацијом. Изузетак је ако је ваша тетоважа део ваше религије. У Цлоутиер вс Цостцо велепродаји, суд се сложио са госпођом Цлоутиер да су њени пиерцинги и тетоваже били део њене религије, али је стала на страну Цостца јер је одбијала разумну прилагодбу.
Правило палца
Ако ваша мајка не буде поносна на тетоважу коју разматрате, немојте је добити.Барем га немојте узети у област коју не можете лако покрити.
Ако сте власник бизниса који размишља о забрани или ограничавању пиерцинга и тетоважа, побрините се да имате ваљани разлог и да увијек размислите о мислима, интересима и мишљењима ваших запослених. Микроманаговање њима може довести до љутње, напетости менаџмента и запосленика и још много тога.
