Љетни стажисти могу бити непроцјењив ресурс за мала предузећа. Али иако су ови млади млади студенти спремни да се ухвате у коштац са изазовима, вероватно су неискусни у пословном свету и неће се аутоматски интегрисати са вашим тимом.
Како би сазнали како други предузетници успјешно обучавају своје приправнике за љето, питали смо 12 оснивача из Иоунг Ентрепренеур Цоунцил (ИЕЦ) сљедеће питање:
$config[code] not found"Наведите свој најбољи савет за обуку летњих приправника што је могуће лакше и брже."
Ево шта су чланови ИЕЦ заједнице морали да кажу:
1. Планирајте напријед
„Имајте план и јасно га изложите пре него што почну. Копирање летњих приправника на е-пошту прије њиховог почетка показало се корисним. Такође, побрините се да имају некога да засенчи да би могли да ударају у земљу. ~ Асхлеи Мади, Брандберри
2. Учините све транспарентним
“Обезбедити летњим приправницима потпуну транспарентност у вези са иницијативама компаније, чак и ако се то не односи на спецификације посла или свакодневне задатке. Пронашао сам да компаније задржавају оно што деле са стажистима. Али, ако пружите исти ниво транспарентности коју обезбеђујете запосленима, стажисти имају тенденцију да уче брже, осећају се више везани за организацију и оснажени да раде више на својим пројектима. ”~ Андрев Фаиад, еЛеарнинг Минд
3. Имајте их Напишите програм обуке
„Имали смо преко 300 летњих стажиста кроз наш програм. Да бисте то урадили лако, морате тренирати првог стажисте и имати њихов једини посао да напишу све што сте их научили. Затим прођите кроз други и трећи стажиста и исправите га са собом. Четврти, имате савршен приручник за обуку интерниста. ”~ Ванесса Ван Едвардс, Сциенце оф Пеопле
4. Дајте им домаћи задатак
„Прије почетка наших љетних приправника, тражимо од њих да се упознају са одређеним темама. На тај начин, када почну, они добро разумију које ће задатке имати и шта се од њих очекује. ”~ Мицхаел Куинн, Иеллов Бридге Интерацтиве
5. Аутоматизујте обуку са Вики
„Користите интерни вики програм као што је ушће да бисте све своје тренинге поставили на једно лако приступачно место на мрежи. Наша обука је комбинација докумената и видео записа корак-по-корак, тако да нови љетни стажисти могу проћи кроз материјале и тренирати се. Време тренинга уживо је посвећено К&А уместо да се стално понављају исти задаци. ~ Лаура Роедер, ЛКР Социал Медиа
6. Знати њихово претходно искуство
“Као и сваки други облик учења, обука је најефикаснија када познајете своју публику. Расправљајући о тематском искуству приправника унапријед, помоћи ће вам да издвојите вријеме и ресурсе обуке избјегавајући редундантност и лоше претпоставке. ”~ Сам Сактон, Салтер Спирал Стаир анд Милен Стаирс
7. Баци их у службу за кориснике
„Сви у Модифи-у, од нашег ЦМО-а, почели су са услугом за кориснике. Иако дијелимо много онбоард материјала, најбржи начин да нађемо некога да сазна о чему се ради је да их натерамо да раде директно са клијентима. Они уче наше системе, нашу линију производа и шта је потребно да се клијенти претворе у фанове. ”~ Аарон Сцхвартз, Модифи Ватцхес
8. Ставите све у писање
“Ваша мисија. Њихова мисија за лето. Очекивања. Циљеви. Рокови. Летњи стажисти ће највјероватније бити преоптерећени темпом вашег тима, тако да стављање ствари у писаној форми даје референтне тачке које можете користити како би се осигурала одговорност и интеграција. И да, наплатите им да раде већину писања како би потврдили да ли разумију исходе ваших дискусија. ”~ Емили Елдридге Холдман, ПеоплеКит
9. Задржите их у петљи
“Уместо да само додељујете задатке, побрините се да ваш тим узме времена да објасни већу слику (чак и када можда не буду тамо да виде цео пројекат). На тај начин, они ће боље разумјети пословање и бити ће боље прилагођени да допринесу компанији на значајнији начин. ”~ Оисин Ханрахан, Хандибоок
10.Радите са њиховим интересима
„Стажисти сијају када им се затражи да раде ствари које су страствени. Проведите време процјењујући њихове интересе у различитим аспектима вашег пословања и тренирајте их у тим подручјима за најбоље резултате! ~ Алекис Волфер, ТхеБеаутиБеан.цом
11. Имајте их у сенци запосленика
„Нека они осете особу која ради посао слично ономе што ће радити. То ће дати прилику стажисту да направи белешке и постави питања о томе шта се од њих очекује. Такодје це им помоци да успоставе однос са неким у компанији које могу да добију у будуцности са питањима. ”~ Пхил Лабоон, Еиефлов Интернет Маркетинг
12. Избаци их право
“Дубоки крај је најбоље мјесто за научити пливати, након свега. Побрините се да се осјећају угодно тражећи многа питања, а затим их пустите на пројекту. Комуникација је кључна, тако да будите сигурни да дајете много повратних информација и омогућите много простора за своје идеје и коментаре - свеж пар очију може бити непроцењив! ”~ Марвин Амберг, Случајно
Приправници Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
