Неподузети радници могу негативно утицати на радно мјесто. Ова негативност се може проширити и на друге колеге, као и на руководство, и, ако се не узму у обзир, ризикује да се одвуку добри запосленици. Иако интервенција управе може смањити негативан утјецај непокорних запосленика, скрушени и апологетски запосленици понекад могу помоћи у поправљању штете коју су учинили, под увјетом да се њихово лоше понашање не понови.
$config[code] not foundИдентифи Инсубординатион
Непристојни запослени морају бити позвани на њихово понашање чим се појаве.Знакови непослушности укључују непоштивање директива о управљању, угрожавање тимских пројеката кроз неучествовање, задржавање пројеката или одбијање да се допринесе на одговарајућим нивоима, или на други начин не поштују прописане параметре посла. Запослени који показује овакво понашање мора бити савјетован од стране менаџера.
Адреса Инсубординатион
Одржите приватни разговор са непокорним запосленим и мирно оцртајте неприхватљива понашања. Референтна корпоративна политика која диктира прихватљиве нивое перформанси и даје запосленику прилику да одговори. Ако се запослени извињава за своје понашање и даје вам сигурност да се сличан образац неће појавити у будућности, одведите запосленог на њену ријеч. Затражити да се исприча колегама и другим запосленицима који су погођени њеним ставом или поступцима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПонашање докумената
Чак и ако се запослени исприча, инцидент и ваш разговор о проблему и даље треба документовати. Напишите кратак сажетак инцидента, опишите свој разговор, објасните дисциплинске мјере подузете ако се сличан инцидент појави у будућности, и замолите запосленика да прегледа ваше биљешке и потпише документ. Ставите папире у досије запосленика и наведите га ако се слично питање појави у будућности.
Пратите обрасце понашања у току
Чак и ако је непокорни запосленик испричавао вама и колегама, то не брише прошло понашање или ствара пролаз за будућу непрофесионалност. Ако се поново јави непокорност, поновите кораке савјетовања и поново размотрите дисциплинске одредбе наведене у вашем изворном разговору. Чак и ако запослени настави да издаје извињење, или тврди да се понашање неће појавити на површини, ипак треба да пратите и предузмете било коју дисциплинску меру. Неки непокорни запосленици ће покушати да вас манипулишу кроз обличје кајања.
