Како реагујете на оцјену радног учинка је један од 10 кључних критичних тренутака у каријери, каже Марие Г. МцИнтире, тренерица за каријеру и ауторица књиге "Сецретс то Виннинг ат Оффице Политицс". Можда има све везе са тим да ли ћете задржати посао и како ћете бити сретни у томе. Када добијете негативну рецензију, не паничите и не схватајте то лично. Ово је преглед вашег посла, а не критика вас као људског бића. Увек постоји шанса да се ствари окрену, под условом да се држите на хладном.
$config[code] not foundСтрпљиво слушајте бриге и критике свог шефа, а да не постанете одбрамбени. Што се више супротстављате њеним забринутостима, то ће ваш шеф више покушавати да вам пребаци поруку како бисте је добили. Ако се не расправљате, ситуација се тренутно дефуседује.
Поставите питања о стварима које не разумете у прегледу и да ваш шеф разјасни тачно шта очекује од вас да урадите у вези са пријављеним проблемима. Сазнајте шта требате учинити да бисте промијенили његово мишљење о свом раду. Ово неће само помоћи вашем оцењивању на следећем прегледу, већ ће побољшати ваш однос са шефом.
Одговорите негативно са позитивним. Постављање ставова о кретању напријед оставља позитиван утисак на вашег шефа и враћа вјеру да сте најбоља особа за тај посао. Ако треба да напишете одговор на рецензију, дискутујте о плану који сте направили да бисте ствари променили на боље. Нема потребе да се извињавате. Померите се напред и усредсредите се на добре ствари које ћете радити у будућности.
Закажите састанак за праћење. Ваш први инстинкт би могао бити да све ово ставите иза себе, али најбоља ствар коју можете учинити је да се суочите са проблемима. Једном када имате план како да направите промене које ваш шеф треба, заказајте састанак неколико недеља касније да бисте били сигурни да сте на правом путу. Не желите да будете изненађени још једном лошом оцјеном сљедеће године и можда нећете добити другу прилику други пут.
Затражите формални преглед за полугодиште након састанка са шефом. Постигните свој напредак са својим послодавцем прије сљедећег службеног циклуса.
Савет
Не одговарајте одмах на преглед. Сачекајте барем један дан пре писања било чега. Прочитајте своје коментаре и направите измјене прије него што их претворите у свог шефа. Ако се потпуно не слажете са својим шефом и не предвиђате да можете да преокренете ствари, имате могућност да протестујете у писменој форми. Упишите зашто се не слажете у одјељку за коментаре запосленика или се обратите одјелу за људске ресурсе како бисте формално просвједовали против своје рецензије.
Упозорење
Прелазак преко главе шефа неће је учинити срећном и може довести до неугодне и можда непријатељске радне околине, док истрага слиједи.
Могли бисте да изгубите посао ако одбијете да направите промене које ваш шеф жели.
