Када радите на послу, или сте класификовани као запослени по сату или плаћени. Радник који је плаћен на плату има другачији скуп права и услова од радника на сату у вези са паузама, плаћањем, радним временом и одласком. Многи плаћени радници сматрају се ослобођеним, што значи да се закони о плаћама и сатима не примјењују.
Дефиниција
Запослени који се плаћа је класификован као ослобођен од Закона о поштеним стандардима рада (ФЛСА) према једној од четири главне категорије према влади. Прво, постоје руководиоци, који су дефинисани као запослени који имају ауторитет над два или више других радника. Затим, постоје административни радници, као што су секретари и канцеларијски радници. Професионалци обављају дужности које захтијевају напредна знања. Запослени у компјутеру имају технолошке вештине везане за рачунаре. Изузети радници који се плаћају обично се називају радници "бијелих овратника".
Бреакс
Савезна влада не захтева од плаћених радника да имају оброк и одмор. Услове око ручка и прекида дима одређује компанија за запошљавање. У многим случајевима, послодавац ће захтијевати од плаћеног радника да дође за 8,5 до 9 сати дневно умјесто осам како би омогућио пола сата до једног сата неплаћене паузе за ручак. Неке државе изричито захтијевају од послодаваца да направе смјештај за станке (види Ресурси за попис веза на државне законе о запошљавању).
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПлати
Када је неко на плати, он плаћа исти износ сваке седмице за цијелу годину, без обзира колико сати је радио. Његова плата не може да се промени због лошег радног учинка те недеље. Плата је годишња цифра (као што је 30.000 долара годишње) која је подијељена с бројем тједана у години како би се добила тједна плаћа. Многи плаћени радници се плаћају двонедељно или месечно.
Ослобођени запосленик који прима плаћу плаћа се најмање 455 долара недељно. Плаћени радник који зарађује мање од 455 $ недељно је ослобођен, што значи да је покривен ФЛСА и да има право на плаћање прековременог рада.
Плаћени породични допуст
Према Закону о породичном и медицинском одсуству, запослени који су запослени у компанији дуже од 12 месеци, имају најмање 1.250 сати рада и раде на послу који запошљава више од 50 људи и имају право на плаћено одсуство. Допуст омогућава запосленику да узме 12 недеља допуста да се брине о породичној ствари. Раднику се гарантује само неплаћено одсуство, али не може да изгуби посао због узимања тих три месеца одмора да би решио породични проблем. Тако, на примјер, ако је запосленица трудна, може узети ово вријеме да би добила бебу.
Остала права
Ако је запослени инвалид, има медицинску потребу која захтијева посебан смјештај или има вјерске захтјеве, он има заштиту према Закону о Американцима с инвалидитетом, правилима Управе за сигурност и здравље на раду, или Закону о грађанским правима из 1964. године (у односу на смјештај за религијско посматрање).
