У пословном свијету постоји много различитих типова радних односа између компанија и појединаца. Неке позиције долазе са бенефицијама које даје послодавац, као и са одређеним законским обавезама које се траже од послодавца и запосленог. Друге врсте позиција могу бити привременог карактера или засноване на посебном уговору који је склопљен између двије стране. Послодавци и запосленици морају бити свјесни тих разлика.
$config[code] not foundУговори о запошљавању
Уговор о раду је формални споразум у којем компанија или организација ангажује особу као запосленог. Уговором о раду је прописано да послодавац пружа понуду за запошљавање појединцу. Уговор ће генерално одредити дужности и одговорности позиције, плате или наднице коју ће запослени примити у разматрању тих дужности и потребних сати и других временских обавеза потребних за радно мјесто. Ако је уговор на одређени рок, назначит ће се очекивана дужина запослења, или се може рећи да је запослење "по вољи", што значи да га свака странка може раскинути у било које вријеме.
Уговори за услуге
Уговор о пружању услуга генерално каже да ће пружалац услуга обављати одређене дужности за бизнис или организацију, иако пружалац услуга заправо није запосленик особе која ангажује. Пружалац услуга се обично назива независни извођач. Генерално, пружалац услуга би био самозапослени појединац или фирма која нуди услуге као што је одржавање околиша, чишћење уреда, брига о дјеци или друга кућна услуга. Уговори о услузи могу бити креирани и за традиционалне канцеларијске послове или друге пословне услуге. Уговор о пружању услуга може се дати на привременој или повременој основи. Уговор често дозвољава било којој страни да прекине однос у било ком тренутку.
Кључне разлике
Постоје неке јасне разлике између уговора о раду и уговора за услуге. У уговору о раду, особа се законски сматра запосленом. Као радник, она може имати право на бенефиције запослених као што је плаћено одсуство, обука, здравствено осигурање, и она би обично била покривена државним програмима као што су накнаде за рад и накнаде за незапослене. Насупрот томе, пружалац услуга није запосленик на основу уговора о услугама и обично нема право на било какве бенефиције које даје послодавац.Већина пружалаца услуга је одговорна за своје порезе и осигурање.
