Начин на који представљате своје САП вјештине и искуство може утицати на перцепцију потенцијалних послодаваца и може вас ставити на листу „да“. Важно је да до сада анализирате своју САП - системе, апликације и производе - и да не игноришете ниједну вештину коју сте стекли, јер вам свака од ових вештина може помоћи да добијете посао. Међутим, тајна је да се користе технике наставе које пројектују ваше САП предности на своју најбољу предност.
$config[code] not foundИстакните своје искуство
Секција за радно искуство треба да почне са најновијим задацима и да се креће обрнутим хронолошким редоследом. Послодавци су веома заинтересовани за ваш последњи пројекат и вашу улогу и одговорности у њој. Будите детаљни са својим најновијим послом, објашњавајући САП вјештине које сте запослили и научили на послу. Ако ваш најновији или тренутни посао не укључује никакво искуство са САП-ом, учините га краћим, наглашавајући оне вјештине које су релевантне за будући посао. У идеалном случају, прва страница резимеа треба да има солидно САП искуство да би створила први утисак на послодавца. Сачувајте детаље о својим мање скраћеним пословима и наведите само вјештине релевантне за пријављени посао.
Бити јединствен
Двосмисленост о вашим претходним улогама и одговорностима може иритирати потенцијалног послодавца. Ако је ваше искуство више на функционалној страни САП-а него на САП-овом програмирању, онда га јасно наведите. Ако ваше искуство укључује и једно и друго, дати тачан опис дужине искуства у свакој области. На пример, ако сте били у компанији пет година, три су се фокусирали на функционалну област и два на програмирање, дати тачан распон за свако подручје искуства. Како су ваши пројекти користили вашим послодавцима? Обезбедите доње предности као што су смањење трошкова или побољшање прихода које је организација могла да постигне. Обавезно укључите све позиције тренера које сте одржали.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУкључи кључне речи
Укључите речи или фразе које ће потенцијални послодавци вероватно користити када претражују биографије. Кључне ријечи вишеструке шансе да ваши животопис виде послодавци. Дакле, ако ваше искуство укључује рад као САП ФИЦО консултанта, можете укључити ФИЦО функционалног консултанта, САП ФИЦО техничког или функционалног консултанта ФИЦО, у зависности од тога да ли сте технички или функционални консултант.
Авоид Гоинг Овербоард
Иако не постоје стандардна ограничења броја страница за ваш животопис, боље је имати три или четири, или максимално пет или шест страница. Послодавци су ограничени временом и невољко иду даље од друге странице. Међутим, немојте га прекратити, јер се суочавате са ризиком да нећете моћи да ухватите све битне детаље.
