Када менаџер запошљавања коначно каже: "Волели бисмо да се придружите нашем тиму - ја вам нудим понуду", то је само почетак друге фазе у процесу селекције. Одобрено, примање понуде за посао је одличан успех у тражењу посла, али још увек нисте на циљној линији. Прва понуда за посао зависи од завршетка неколико корака прије запошљавања, као што су провјера знања, тестирање на дроге, криминални извјештај и, у неким случајевима, преговори о плаћама и накнадама.
$config[code] not foundБацкгроунд Цхецк
Наведите све информације потребне за проверу у позадини како бисте били сигурни да пролази без проблема. Ако имате питања о томе да ли ћете проћи провјеру позадине, направите самопровјеру прије него започнете тражење посла. Тражиоци посла у одређеним областима и занимањима морају имати јасну кривичну историју. Чак и наизглед незнатна дисциплинска мана у неким областима - као што су здравствена заштита, брига о старијим особама или рад с дјецом - може утјецати на вашу способност да успјешно положите провјеру. На примјер, Закон о провјери здравственог стања радника у здравству у Иллиноису има низ дисквалификујућих дјела која укључују покушај почињења одређених злочина. Ако нисте забринути за своју прошлост или криминалну прошлост, онда не морате бринути о било каквој штетној радњи због које послодавац може отказати понуду за посао.
Референце
Понудите препоруке за свог будућег послодавца. Чак и ако вам компанија пружи контингентну понуду за посао, постоји могућност да се она може укинути, иако бисте свом будућем запошљавању требали приступити с позитивнијим духом. Ипак, ако имате чврсте референце које могу дати објективне, јасне и увјерљиве информације о вашим радним навикама, професионалним особинама и вашој подобности за посао, охрабрите свог новог послодавца да их контактира. Припремите листу од најмање три стручне референце и једну личну референцу. Не заборавите да питате своје препоруке за дозволу да користите њихова имена и контакт информације пре него што дате листу руководиоцу или регрутеру који руководи вашом понудом за посао.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПреговори
Огроман проценат - до 90% - менаџера запошљавања не даје најбоље понуде за последњу плату први пут, каже Барбара Сафани, стратег каријере и власник Цареер Солверс-а. То значи да би све могло бити на преговорима када имате потенцијалну понуду за посао. Када добијете условну понуду, једно од првих питања које треба да поставите је: "Колико је од ових ставки могуће преговарати?" Реците управитељу за запошљавање или управнику запошљавања да вас занимају неке међусобно прихватљиве промјене како бисте били сигурни да сте на истој страници прије коначне понуде. Када то кажете на овај начин, то потврђује да желите да радите за организацију, да сте задовољни процесом преговарања и да имате поверења у способност да пронађете заједнички језик са својим новим послодавцем.
Аццептанце
Када сте задовољни са свим одредбама и условима ваше понуде за посао и добијате обавештење да сте прошли проверу позадине, екран са лековима и позив на позивање, затражите коначну писану понуду за посао. Немојте напустити свој тренутни посао док ваш нови послодавац не потврди ваше писмено прихватање коначне понуде за посао. Све док се то не догоди, све је могуће тако да пажљиво планирање вашег излаза значи чекање док не пошаљете писмено прихватање новом послодавцу прије него што поднесете своју оставку.
