Да ли сте забринути да задржите своје кључне запослене док се економија загрева? Или вам је потребно да привучете нове раднике како бисте помогли растућој потражњи за вашим производом или услугом или проширили своје пословање? У сваком случају, бенефиције за запослене су важан фактор у томе да ли запослени одлуче да се придруже вашој компанији, да остану у вашем послу на дугом или скакачком броду.
Како ћете знати да ли се ваше бенефиције за запослене повећавају?
$config[code] not foundИзвјештај о истраживању о бенефицијама запослених у СХРМ-у за 2013. годину може понудити неке увиде. Док је већина компанија које су одговориле на анкету имале више од 100 запослених, око 22% су била мала предузећа. У наставку је поглед на основне предности које су понудиле многе компаније, плус неке "додатке" који вам могу дати предност.
Дакле, како упоређују ваше бенефиције за запослене?
Здравље и добростање
Основе: Здравствено осигурање је важна предност за запослене, а нуди га готово сваки посао. Најчешћа корист за здравље била је покривеност лијековима на рецепт, коју је понудило 98 посто компанија. Деведесет шест процената обезбеђује стоматолошко осигурање, а 86 процената нуди здравствено осигурање за ППО, док 33 одсто обезбеђује ХМО план.
Напуните га: Превентивни или веллнесс програми су у порасту у посљедњих пет година, примјећује СХРМ. Ове понуде, које могу помоћи у смањењу трошкова здравствене заштите, могу бити у распону од бонуса или потицаја за постизање здравствених циљева (као што је престанак пушења) до веллнесс тренинга или субвенционираног чланства у теретани. Око две трећине компанија нуди неку врсту веллнесс програма.
Уштеде и планирање за пензионисање
Основе: Пензионисање је још једно велико питање на уму запослених који се боре да се опораве од рецесије. Планови пензионисања које спонзорише послодавац померају се према плановима за пензионо осигурање са дефинисаним доприносима и 401 (к) плановима штедње. Скоро сви (92%) послодаваца нуде план пензионих штедњи са дефинисаним доприносима, а 73% послодавцу одговара доприносима запослених.
Напуните га: Више компанија нуди инвестициону помоћ, од онлине савета (59 процената) до једног-на-један инвестиционог савета (53 процената) и специфичних савета за припрему за пензионисање.
Финансијске накнаде и накнаде
Основе: Планове подстицајног бонуса нуди 55% компанија
Напуните га: Бонуси за упућивање запосленика, за упућивање кандидата за посао који су запослени и који пролазе пробни период, стекли су популарност у протеклој години и сада их нуди 47 посто компанија.
Флексибилни рад
Основе: Већина (53 одсто) компанија нуди неку врсту флексимеја. Педесет један проценат допушта флектиме у току основног радног времена, док 26% нуди изван основног радног времена. Још популарнија је телецоммутинг, која 58% компанија нуди у неком облику, било ад-хоц (45%), хонорарно (36%) или пуно радно вријеме (20%).
Напуните га: Више од једне трећине (35%) компанија нуди компримиране радне недјеље, гдје запосленици с пуним радним временом могу радити дуље за дио тједна или платити период у замјену за краће дане или слободан дан у тој седмици или платном периоду.
Развој каријере
Основе: Скоро све (90%) компаније пружају професионална чланства, 85% пружа могућности професионалног развоја изван предузећа и 78% плаћа за сертификат.
Напуните га: Само 44 одсто предузећа нуди обуку која се не односи директно на посао, а само 20 одсто нуди менторство.
Три корака за њихово добијање
Без обзира на све погодности које запосленик пружа, извјештај СХРМ-а препоручује три корака како би се из њих извукао максимум као алат за запошљавање и задржавање:
Развити политику флексибилности на радном мјесту
Претходна истраживања СХРМ-а показују да је флексибилност веома јефтин начин да се повећа задовољство запосленика послом, мањи промет и нижи трошкови осигурања.
Комуницирајте
СХРМ студије показују да запосленици досљедно рангирају погодности међу најбољим доприноситељима њиховом задовољству послом, али многи запосленици не разумију у потпуности све њихове користи, њихову вриједност и опције.
Побрините се да комуницирате, кроз састанке, радионице и друга средства, о вриједности онога што дајете запосленицима и како они могу максимизирати вриједност својих предности. Изгубите сопствени рог.
Добити повратне информације
Прегледајте своје погодности најмање једном годишње да бисте били сигурни да су и даље конкурентни са другим предузећима, да су њихови трошкови у складу, и - највише од свега - да служе потребама запослених.
Добијање повратних информација од стране запослених је важан дио ове процјене.
Стацк Пхото виа Схуттерстоцк
6 Цомментс ▼
