Као послодавац или запослени имате посебне обавезе да поштујете уговор о раду. Чак и ако се уговор вербално имплицира, и послодавац и запосленик су везани тим уговором. Може бити тешко изаћи из уговора о раду, али постоје начини на које се може законски извршити, што вас спашава да се суочите са потенцијалном тужбом због кршења уговора. Ако сматрате да је друга страна у вашем уговору незаконито прекршила ваш уговорни уговор, можда ћете желети да унајмите адвоката да вас посаветује.
$config[code] not foundУтврдите да ли је уговор немогуће испунити. На пример, немогућност извођења може довести до тога да сте претрпели онеспособљавајућу несрећу која вам онемогућава да обављате посао који сте посебно уговорили. Када је уговор немогуће испунити, обје стране имају законско право да прекину уговор.
Одредите да ли је дошло до преваре или погрешног представљања. У случају да је дошло до грешке, или се једна од странака лажно или погрешно погрешно представила, уговор о раду може бити законски прекршен. На пример, запослени је тврдио да је сертификован и лиценциран за обављање посла који је примио, али она заправо није имала потребну лиценцу. Ово погрешно представљање омогућава послодавцу да прекине уговор о раду без суочавања са потенцијалном тужбом због кршења уговора.
Размотрити оригинални уговор о раду за споразум између запосленог и послодавца у вези са раскидом уговора. Уговор склопљен у уговору омогућава било којој страни да раскине уговор након писменог обавештења. На пример, ваш уговор може да каже да можете да раскинете уговор о раду тако што ћете послодавцу дати отказ од две недеље, што ће им омогућити довољно времена да пронађу некога ко ће вас заменити.
Потражите знакове да је ваш уговор прекршио ваш послодавац. Кршење уговора могло би вас довести у суд ако сте због друге стране проузроковали финансијску штету због кршења. На пример, послодавац је сагласан да сваког месеца плати запослене на одређени датум, али он доследно плаћа. Кашњење у исплати може довести до накнада за прекорачење и кашњења у плаћању рачуна, што доводи до тога да запослени пати финансијски. Ово кршење уговора вам омогућава да раскидате уговор о раду, и тражите поврат на суду.
Законски прекршите уговор о раду ако се у оригиналном уговору изврше недозвољене измене. Морате бити апсолутно сигурни да првобитни уговор не дозвољава да се неовлаштене измјене направе како би се те промјене сматрале кршењем уговора. Примјер неовлаштених измјена би био послодавац који вас је уговорио да радите на одређеном распореду, на примјер између 8 и 17 сати, али касније промијените свој распоред без одговарајућег обавјештења.
