Медицинска сестра има посебан одјел унутар болнице или друге здравствене установе. Она је одговорна за све - од надгледања запослених до решавања проблема пацијената и чланова породице, тако да је приликом оцењивања кандидата важно потражити некога ко је добро заокружен. Током интервјуа, размотрите сваки аспект позадине, личности и вештина кандидата.
Формалитиес
Прво уклоните основе како бисте могли да потрошите већи део интервјуа на дубље испитивање. Направите мали разговор како бисте успоставили однос и ставили кандидата на миру. Представите свој објекат и његове политике и опишите шта се очекује од медицинске сестре. Процијените личност, мотивацију и стил рада подносиоца захтјева. Отворите са дугогодишњим “Реци ми о себи” и питајте је зашто је изабрала сестринство као каријеру и како је одлучила на коју ће се област сестринства фокусирати. Разговарајте о овлаштењима као што је цертификација у одређеној специјалистичкој сестри или претходном менаџерском искуству.
$config[code] not foundПроцјена клиничке компетенције
Када потврдите да кандидат поседује кључне квалификације, истражите њено клиничко знање у већој мери. Поставите питања о понашању која захтијевају да пружи детаљне и конкретне примјере. На пример, опишите низ симптома и питајте је како ће проценити и лечити пацијента. Питајте је за примјере тешких случајева с којима се сусрела на претходним пословима и питајте је које је кораке подузела и какав је исход. Или, питајте како би наставила да се она и њена сестра не слажу са дијагнозом пацијента или одговарајућим третманом.
Оцените људе и вештине комуникације
Медицинска сестра блиско сарађује са лекарима, медицинским сестрама и другим члановима здравственог тима. Због тога је кључно да се добро слаже са другима, да буде спремна да остави по страни свој его за добробит пацијента и тима, и да је способна и за вербалну и за писану комуникацију. Питајте је како ће ријешити сукоб између двију њених медицинских сестара, или како ће дисциплиновати медицинску сестру која прекорачи своје овласти или не испуњава своје дужности. Питајте како би се позабавила забринутошћу узнемиреног члана породице и што би она рекла како би олакшала бриге особе.
Добијте мишљења других
Пошто је за лечење пацијената потребан тимски приступ, важно је пронаћи медицинску сестру која ће се уклопити са остатком групе. Упознајте подносиоца са људима са којима ће свакодневно радити. Замолите тројицу или четворицу да учествују у панел интервјуу, посебно ако сте прешли на други или трећи круг интервјуа. Користите своје повратне информације да бисте боље разумели личност и вештине кандидата и да бисте утврдили да ли ће направити природан додатак тиму или потенцијално изазвати трење.
