Понекад је одустајање од посла више од пуког омаловажавања позиције и жеље за промјеном. Понекад боравак у послу постаје више финансијска или здравствена препрека запосленом него одустајање. Због ових случајева, неки државни закони о незапослености омогућавају људима који су напустили посао због доброг разлога да и даље прикупљају накнаде за незапослене.
Државни закони
Закони који регулишу право на незапосленост варирају од државе до државе. Неке државе су веома конзервативне у погледу допуштања људима који поднесу оставке да добију накнаде за незапослене, а други су либералнији. Пре него што одлучите да прекинете посао, проверите са својим државним програмом осигурања за случај незапослености да одредите изузетке од оставке. Ове информације можете пронаћи путем телефонског позива Вашој државној агенцији за запошљавање или путем веб странице државне службе за запошљавање и пронаћи везу са програмом осигурања за случај незапослености.
$config[code] not foundСмањење радних сати
Ако је ваш послодавац значајно смањио заказано радно вријеме, можда имате право на накнаде за незапослене. На примјер, ако сте запослени да радите 40-сатну радну седмицу и ваш послодавац увелике смањује ваше радно вријеме, можете се квалифицирати за накнаде за незапослене. Можда ћете морати да укључите број сати које је ваш радни распоред скратио на време када поднесете захтев за бенефиције.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПородични и медицински разлози
Различите породичне и медицинске ситуације могу бити добар разлог за оставку на посао и добијање накнаде за незапослене. На пример, ако ваш супруг или дете постане болесно и морате се бринути за њих пуно радно време. Такође, ако сте жртва породичног злостављања, одустајање од посла може се сматрати неопходним за ваше емоционално и физичко здравље, и можете се квалификовати за бенефиције.
Дискриминација на раду
Ваш психолошки веллнесс је такође разлог због којег државе могу узети у обзир када утврђују ко је подобан за накнаду за незапослене. Већина држава има законе који штите људе од дискриминације на послу због њиховог узраста, пола или религије. Ако сте били дискриминисани на радном мјесту и напустили посао због дискриминације, можете поднијети жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања. Ваша жалба може довести до тога да ваша оставка буде узета у обзир и можете добити накнаду за незапослене.
Непријатељско радно окружење
Ако напустите посао зато што сте искусили психичко или физичко злостављање које није обухваћено антидискриминацијским законима, можда ћете моћи прикупити накнаде за незапослене због непријатељског радног окружења. На пример, непријатељско радно окружење може бити ситуација у којој се ваш менаџер или сарадник лоше односи према вас због одмазде за пријављивање незаконитих или дискриминаторних активности.
