Ефикасно вођство је способност да пренесете своју визију другима који су тада спремни да вас прате зато што и они верују у вашу визију. Медицинске сестре које практикују ефикасне лидерске вештине производе веће учешће запослених, повећану организациону свест и бољи квалитет неге. Како популациони сегмент старији од 65 година и даље нагло расте, потреба за ефикасним вођама медицинских сестара и даље ће се повећавати.
$config[code] not foundРедовно комуницирајте са својим особљем како би били информисани и ажурирани. Узмите си времена да их упознате са новим очекивањима, промјенама одјела, промјенама у бризи и другим важним информацијама. Добра комуникација укључује редовне састанке на којима се особље ваше медицинске сестре охрабрује да подијели своје идеје и изрази своју забринутост.
Слушајте своје особље. Нека буде боље да мање причате и више слушате. Ваше особље ће се осјећати ангажираним и цијењеним да цијените њихова мишљења. Ефикасно слушање укључује гледање на особље док разговарају и уздржавање од прекида.
Суосјећајте са својим особљем. Сви смо ми људи и суочавамо се са јединственим ситуацијама. Изражавање бриге за ваше особље током забрињавајућег времена показује да вам је стало. Пример емпатије са вашим особљем подразумева узимање времена да се види како неко ради након тешког догађаја, као што је смрт пацијента који су можда постали блиски.
Пронађите начине да охрабрите своје особље. Подстицање уводи мотивацију и ентузијазам за добар посао. Ово је посебно важно у медицинским сестрама, јер однос медицинске сестре може имати директан утицај на здравље пацијената. Неће свако одговорити на исти тип охрабрења, тако да ћете морати да пронађете начине да пружите индивидуалну и групну подршку. Пошаљи е-маил захвалнице за добро обављен посао и јавно препознаје члана особља када премашује очекивања.
Подесите своје особље. Чланови особља који сматрају да доприносе успјеху организације ће бити мотивиранији да развију своје вјештине и примјењују их на послу. Дозволити особљу да учи од вас ће повећати њихову посвећеност и раст на послу.
Савет
Лидерство је ситуационо, а не све ситуације ће дати исте резултате. Вођа медицинске сестре треба да узме времена да анализира свој стил руковођења и његов утицај на особље. Радите на томе да наставите да побољшавате ваше лидерске технике како бисте побољшали укупан учинак особља.
Упозорење
Лидери медицинских сестара који не изражавају јасно очекивања свом особљу могу искусити непријатељство или побуну. Одмах поставите јасна очекивања и смјернице како бисте спријечили проблеме на цести.
