Стварање ефикасног и добро написаног описа посла помаже да се законски заштити послодавац. Иако постоји неколико изузетака од правила, не постоје савезни закони који се односе на писане описе послова. Ипак, садржај описа посла може помоћи да се осигура да послодавац буде у складу са Законом о Американцима са инвалидитетом и законима о запошљавању и раду. Описи послова такође могу заштитити послодавца од неоправданих одијела дискриминације.
$config[code] not foundАДА Цомплианце
Док особа са инвалидитетом није изузета од обављања основних функција посла, у писаном опису посла треба јасно навести све задатке које послодавац сматра битним. Али ако запослени није у стању да обавља основне задатке, чак и уз разумну прилагодбу, закон не захтијева од послодавца да задржи особу на том положају. Битан задатак је сваки задатак који запосленик мора редовно обављати или који заузима значајан дио радног дана.
Заштита од дискриминације
Описи послова могу помоћи у заштити послодаваца од тужби због дискриминације. Тврдње о дискриминацији могу се односити на процес запошљавања или на ситуације у којима је појединац отпуштен из радног односа, прешао на радно мјесто, примио дисциплинске мјере или је добио нижу накнаду од очекиване. Писани опис посла може помоћи да се докаже да су ове врсте радњи предузете због немогућности особе да обавља послове. Послодавац не може навести вјештине на начин који се чини да дискриминише радника.
Усклађеност са другим актима владе
Формални описи радних мјеста помажу показати да послодавци поштују Закон о поштеним стандардима рада и Закон о породичном и медицинском допусту. Писани списак основних функција посла може помоћи да се докаже да радник обавља радне дужности у статусу ослобођења тако да послодавац не мора платити прековремени рад. За запослене који узимају неплаћено одсуство ФМЛА, опис посла може да помогне здравственом раднику да одреди да ли појединац може да обавља своје дужности, нарочито када дође време да се потврди да се особа може вратити на посао.
Услови посла
Иако послодавац може да изабере да не ангажује кандидата који нема основне квалификације на листи описа посла, то можда неће учинити ако особа нема секундарне вјештине. Пошто послодавац мора бити у стању да покаже зашто је одређено искуство услов неопходан за обављање посла, опис посла може само да наведе вјештине које особа треба да обави посао. Исто важи и за захтјеве за образовање и лиценцирање. Послодавац треба да наведе минималне квалификације и акредитације потребне за обављање посла.
