Избегавање тужби за запошљавање требало би да буде висок приоритет за мала предузећа. Они су збуњујући, скупи, непредвидиви и непријатни. Након што сам био укључен у стотине случајева као адвокат за запошљавање у Њујорку, направио сам ову листу најбољих 5 ствари које компанија може да уради да би скоро гарантовала тужбу.
Испод је списак ствари које никада не бисте требали радити као компанија ако желите да останете изван суда.
$config[code] not foundУрадите ове ствари и завршићете суђење
1. Осветити се против запослених који се жале на сексуално узнемиравање
Случајеви одмазде су лако за запослене да добију и они доносе високе пресуде. Сексуално узнемиравање и одмазда природна су комбинација јер напуштени злостављачи често узвраћају радницима који их одбацују. Савршена олуја настаје када се подређени запосленик жали на сексуално узнемиравање од стране менаџера и заврши се након тога.
Када се то догоди, компанија се суочава са одговорношћу за сексуално узнемиравање и одмазду.
Али најгоре је то што компанија изгледа ужасно и мораће да напише велики чек за поравнање или да се суочи са потенцијално високом пресудом. Компаније могу да избегну ову ситуацију тако што ће заштитити запослене који се жале на сексуално узнемиравање против својих претпостављених. Ако је запосленик који се жали заиста лоша јабука, немојте их прекинути најмање годину дана након што олуја прође и побрините се да проблеми са перформансама буду легитимни и добро документовани.
2. Искључите запослене који траже информације о прековременом плаћању
Већину акција на сату и сату покрећу незадовољни радници који добију отказ. Изгледи да ће се судски спорови знатно повећати ако компанија отпусти запослене који се распитају о плаћању прековременог рада. Ово ће створити утисак да та компанија крши законе о раду и подстиче на плаћање и рад на сату.
Мале компаније морају озбиљно да се баве овим истрагама и поштено поступају са запосленима. Отпуштање запосленика који питају за плаћање прековременог рада и друга питања плата је сигуран начин да се тужите.
3. Запослени у ватри због проблема везаних за трудноћу
Закони о дискриминацији због трудноће и инвалидности недавно су проширени како би се заштитили запосленици од било какве дискриминације везане за трудноћу, укључујући медицинске проблеме везане за трудноћу и дојење. Компаније, међутим, настављају да отпуштају запослене преко ових питања. Случајеви дискриминације у трудноћи су у порасту, а запослени добијају на суду.
Компаније треба да дозволе својим запосленима да узму слободно време за било коју материју везану за трудноћу и дозволе им да доје на послу. Отпуштање запосленог током овог периода тражи тужбу.
4. Запослени са инвалидитетом који траже смештај
Од компанија се тражи да блиско сарађују са запосленима са инвалидитетом како би им помогли да раде свој посао. Послодавцима је такође забрањено да дискриминишу запослене са инвалидитетом. Један сигуран начин да се тужите јесте да истовремено прекршите оба ова захтева.
То се дешава када компанија отпусти запосленика са инвалидитетом као одговор на захтев за разумним условом. На пример, неко време смо имали случај који је укључивао дугогодишњег запосленог коме је дијагностикован рак. Запослени је био у стању да победи болест, али је потребан флексибилан распоред за кратко време да се опорави од лечења. Када је запосленик тражио флексибилан распоред, компанија га је отпустила.
Запослени је тужио због дискриминације (тј. Отпуштања због рака) и порицања разумног смјештаја. Компанија се на крају ријешила након година парница. Ако је компанија отишла на суђење, ризиковала је да изгледа као неосјетљива организација која је отпустила људе због тога што се разболела и тражила помоћ.
5. Изаберите борбе са тешким запосленима
Свака компанија на крају запосли неколико проблематичних радника. Врста запосленика која изазива проблеме на сваком кораку и бави се бизарним или непрофесионалним понашањем.
Циљ укидања ових запосленика је да их се ријешите. Али понекад компаније праве грешку у оспоравању захтева запосленог за накнаду за незапослене. Ово може изазвати тужбу јер неки запослени то виде као коначну сламку.
У нашој адвокатској фирми, често разговарамо са људима који кажу да су били љути због тога што су отпуштени, али су били вољни да га пусте - све док компанија није оспорила њихов захтев за накнаду за незапослене. Ако ваша компанија рутински оспорава захтјеве за незапосленост, направите изузетак за ове запослене. Немојте бирати борбе са тешким људима и уместо тога се фокусирајте на свој посао.
Ово су примјери понашања која могу довести до малог бизниса у радни спор. Често је покретачка снага ових случајева жеља запосленог да се освети или снажно осјећа да је повријеђена. Најбољи начин да се избегне тужба је добро третирање запослених и слушање њихових притужби.
Још један одличан начин да се избегне тужба је да се одређеним запосленима који одлазе обезбеди отпремнина у замену за ослобађање.
Сведочење суднице Пхото виа Схуттерстоцк
8 Цомментс ▼
